Профсоюз Вороновской ЦРБ

Белорусского профсоюза работников здравоохранения
Первичная профсоюзная организация
учреждения здравоохранения
«Вороновская центральная районная больница»

231391, г.п.Вороново, ул.Советская, 71

тел. 4-46-57 факс 4-46-57

эл.почта Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

babyna

Бабына Максим Анатольевич

председатель профсоюзной организации

тел. +375 (1594) 4-46-57


Состав профсоюзного комитета:

  1. Бабына Максим Анатольевич, председатель первичной профсоюзной организации УЗ «Вороновская ЦРБ» (+375 29 3842760 vel.)
  2. Валицкая Марьяна Станиславовна, секретарь, председатель комиссии по организационной работе первичной профсоюзной организации
  3. Сокол Лилия Леонидовна, казначей первичной профсоюзной организации
  4. Струковский Артур Владимирович, председатель комиссии по заработной плате первичной профсоюзной организации
  5. Шарко Ирина Витольдовна, председатель общественной комиссии по охране труда первичной профсоюзной организации
  6. Линго Эдвин Анатольевич, председатель комиссии по физкультурно-оздоровительной и спортивной работе первичной профсоюзной организации
  7. Сосна Елена Марьяновна, председатель комиссии по культурно-массовой работе первичной профсоюзной организации
  8. Пашкелевич Ольга Ивановна, председатель комиссии по работе среди молодёжи, женщин, охране семьи, материнства и детства первичной профсоюзной организации
  9. Тышкевич Лилия Людвиковна, член комиссии по физкультурно-оздоровительной и спортивной работе первичной профсоюзной организации
  10. Высоцкий Александр Юрьевич, член комиссии по физкультурно-оздоровительной и спортивной работе первичной профсоюзной организации

История

В ноябре  2019 года  исполниться 50 лет как в строй вошла вновь построенная Вороновская  ЦРБ по  типовому проекту, разработанному в середине 60-х годов.

Первые сведения о центральной районной больнице, подтверждение документально относятся к послевоенному времени к 1947 году.

Первым главврачом Вороновской ЦРБ (приблизительно 1945-1948 г.г.) был Сиберальский Антон, затем  Добравольский  Константин  Александрович. Укрепление материально-технической базы больницы, возможное по тем временам, началось с 1949 года,  когда из перевезенных из  близлежащих деревень, купленных деревянных зданий, естественно приспособленных, стали размещаться основные отделения больницы. Только амбулатория была размещена в центре поселка в каменном здании, тоже приспособленном под лечебно-профилактическое учреждение.

В составе стационара были терапевтическое отделение (год постройки неизвестен) – заведующая Садовникова Зинаида Сергеевна, совмещающая должность зав. рентгеновским кабинетом; хирургическое отделение (год строительства 1950) – заведующий Рейзенман Владимир Самойлович; родильное отделение (год постройки 1949 г.) – заведующая Кульман Надежда  Васильевна. Всего в стационаре было 50 коек, выделены родильные 10 коек; детские – 8 и прочие 32 койки. Согласно штатного расписания от 17.09.1947г. в стационаре было зарегистрировано 5 врачебных ставок: старшая медсестра – 1; медицинских  сестер – 10; акушерок -4,5; медсестры детской палаты -1; операционная медсестра -1; медлаборант – 1; рентгенлаборант – 0,5. Всего по стационару 47,5 должностей.

В амбулаторном отделении 12 должностей: зав. амбулаторным отделением – терапевт – 1, хирург – 0,5 ставки, фтизиатр – 1, венеролог – 0,5,  стоматолог – 1; фельдшера – 2,  медсестры – 2,  патронажной медсестры -1,  медрегистратор – 1,  санитарка – 2,  всего 12 ставок медработников.

В женско-детской консультации заведующий-педиатр – 1,  акушер-гинеколог – 1; акушерка – 1, патронажная медсестра – 2, медсестра – 1, медрегистратор – 1, санитарка, истопник -1 , всего – 10  должностей.

В 1957 году после окончания Витебского государственного медицинского института в район на работу прибыли супруги Жук Ядвига Александровна, уроженка здешних мест и Степан Аксентьевич. Ядвига Александровна можно сказать потомственный медик, ее отец  в довоенное время работал фельдшером в нашем районе, вначале она  работала терапевтом 2 недели, а затем  была переведена на должность врача-педиатра, зав. детским отделением. Сколько бессонных, изнуряющих ночей, в будни, выходные дни и праздничные провела  Ядвига Александровна у постели больного ребенка, выхаживая  порой  безнадежного больного, сколько своего собственного здоровья она вложила в лечение детей.

Степан Аксентьевич – ветеран ВОВ, после войны окончил Бобруйскую фельдшерскую школу в 1948 году, а в 1954 году Витебский государственный мединститут. С сентября 1957 года прибыл в район и был назначен на должность врача-терапевта, зав. терапевтическим отделением, проработал 35 лет и в  1992 году ушел на заслуженный отдых. Пользовался заслуженным авторитетом среди населения района и коллег по работе.

С  1961 года главным врачом  сначала Радунского района, а  с 1962 года главным врачом Вороновского района начал работать Сушко Антон Степанович, замечательный хирург и организатор. Немало сделано им для районного здравоохранения.

В плане мероприятий Вороновской ЦРБ на 1966 год один из пунктов – расширить ЦРБ до 125 коек. Настоятельно стоял вопрос об укреплении материально-технической базы здравоохранения и строительстве новой  центральной больницы. Благодаря личной инициативе и энтузиазму главного врача района Сушко Антона Степановича, работавшего с 1961 года, в 1966 году было запланировано и начато строительство больницы по типовому проекту на 125 коек. Добиться разрешения строительства новой больницы в таком районном центре как Вороново, в то время было очень тяжело. Очень много труда было вложено самими работниками, которым часто после ночной смены шли днем на стройку и работали подсобными рабочими.

О славных делах медицины района слышно было далеко за пределами района,  успехи  отмечались наградами.  Бок о  бок с ним работала заместителям главного врача по лечебной работе человек большого трудолюбия, умеющего сплотить вокруг себя людей Микуцкая Тересса Эдвардовна. Тысячи пациентов получили квалифицированную медицинскую  помощь, избавлялись  от тяжелых недугов, облегчали  свои страдания благодаря становлению служб района в лице районного врача-лаборанта Синявского Петра Ивановича, районного инфекциониста Дубицкого Казимира Адольфовича, районного хирурга Турчинского Романа Михайловича, районного отоларинголога Лобач Любови Михайловны.

Благодаря совместным усилиям удалось в 3-х летний срок построить новую центральную районную больницу проектной мощностью на 125 коек.

1 ноября 1969 года Вороновская ЦРБ была переведена в современное типовое здание, в котором было развернуто 225 коек: терапевтическое на 55 коек, в том числе 10 неврологического профиля; хирургического – 55 коек; гинекологическое – 10, детское – 45, родильное – 25, инфекционное отделение – 35; в том числе 10 детских в отделенном здании, боксированное, отвечающее всем требованиям СНИП. Было приобретено новое современное медицинское оборудование; по тем временам хорошо  оснащенное физиотерапевтическое отделение: УВЧ, соллюкс, кварц, теплолечение. Позже был приобретен аппарат для диатермии, в хирургическом отделении был хорошо оборудован операционный блок.

В 1969 году была направлена в Вороновский район отоларингологом Лобач Л.М., сразу после окончания  Гродненского мединститута. В новой поликлинике открыли кабинет ЛОР-врача, в хирургическом отделении было выделено 5 ЛОР- коек. Пришлось организовывать  службу с нуля. Были выделены необходимые средства на приобретение необходимой аппаратуры и оборудования. И за несколько лет ЛОР- служба была оснащена на уровне области. В районе стали проводится операции: аденотомия, тонзилэктомия, полипэктомия, гайморотомия, операции на перегородке носа, даже трахеотомия, проводились экстренные операции на ухе. Учитывая отсутствие ЛОР- специалиста много лет, выявлялось очень много  больных, нуждающихся в лечении хронический отит, глухота, встречались очень часто. Когда был введен терапевтический корпус, под ЛОР-кабинет выделили кабинет  большей площади. Оснастили для собственных нужд сухожаровым шкафом, приобрели аудиометр, что расширило возможности диагностики.

В 1969 году был открыт кожно-венерологический кабинет. После прохождения первичной специализации по лабораторной диагностике кожных и венерических заболеваний с 1969 года начала работать медсестрой Ажгина Валентина Степановна, имеет 1 категории. С 1971 года  заведующим кожвенкабинетом работает Бобин Мирон Францевич, дерматовенеролог высшей категории.

С 1978 года налажена серологическая диагностика сифилиса. В кожвенкабинете проводится лабораторная диагностика гонореи, трихомониаза, бактериального вагиноза (гарднереллеза), грибковых заболеваний, чесотки.

С 70-х годов получают развитие специализированные виды медпомощи.

В 1971 году была организована работа эндокринологической  службы района,  районным эндокринологом и организатором данной  службы был Лобач Александр Якимович, который  начинал практически с нуля.

В настоящее время на «Д» учете у врача-эндокринолога состоит 3027 больных с сахарным диабетом, 464 заболеваниями щитовидной железы.

Офтальмологическая служба в Вороновском районе была организована в 1970 г. с приездом врача-окулиста Козловой Валентины Алексеевны, которая проработала 1 год.

В 1971 году в район направлен подготовленный (после интернатуры) врач-офтальмолог Дроздова В.П.  В течение 2-3 лет глазной кабинет был оснащен новейшим оборудованием (приобретена щелевая лампа, электрический офтальмоскоп с волоконным световодом, синаптофор, набор для хирургических операций и др.

По результатам работы за 1982 год здравоохранения Вороновского района, во многом благодаря организационно-методическому руководству ЦРБ, было признано Победителем областного социалистического соревнования с вручением переходящего Красного знамени. В 1983 г. коллектив Вороновской ЦРБ был награжден дипломом ВЦСПС как Победитель во Всесоюзном общественном смотре культуры и производства и состояния охраны труда.

С 1976 года  выделена в специализированную и начала развиваться урологическая служба. По приказу бывшего министра здравоохранения МЗ БССР Савченко Н.Е. каждый второй хирург в районной больнице должен быть онкологом, каждый третий – урологом. С появлением уролога, который работает по настоящее время и которым был назначен  прибывший в район хирург Войтехович И.Б. стали совершенствоваться методики операции и обследования при заболеваниях предстательной железы, мочевыводящих путей, почек. Учитывая демографическое старение населения района и особенно мужского, можно  сделать вывод о важности данной службы.

Постоянно администрация и районные специалисты работали над улучшением лечебно-диагностического процесса.

С 1989 года в ЦРБ начала широко применяться для диагностики  заболевания пищевода, желудка и 12-ти перстной кишки  фиброгастродуоденоскопия с применением отечественных приборов производства завода «Красногвардеец» и «Ленинград». В 1999 году районным  исполнительным комитетом изысканы средства  в сумме около 3,5 млрд. рублей на приобретение японского фиброгастроскопа «Олимпус».

С конца  80-х годов в районе стали исключительно пристальное внимание уделять иммунопрофилактике не только детей, подростков, но и взрослого населения. Переняв опыт работы соседнего Шальчининкайского района впервые в области была организована и начала работу при поликлинике Вороновской ЦРБ с 01.01.1989 г. централизованная прививочная картотека с применением системы минирейторов, что позволило значительно улучшить контроль,  учет и планирование профпрививок.

Под пристальным контролем все время находилась стационарная помощь в ЦРБ.   В 80-х годах придавалось значение экстенсификации коечной сети в больничных учреждениях. Данное явление наблюдалось и у нас. Так, как я уже сказал, при открытии ЦРБ коечная  сеть насчитывала 225 коек, в 1983 г. уже -285, в 1988 -1989 г.г.-305 коек:  100 коек терапевтическое отделение, 85 – хирургическое отделение, 45 детское, 40 инфекционное, 25 родильное, 10 – гинекологическое.

Вороновская центральная районная больница УЗ «Вороновское ТМО» УЗО Гродненского облисполкома осуществляет деятельность по адресу г.п. Вороново ул. Советская, 71 на основании лицензии №229-А на занятие медицинской практикой, выданной решением лицензионной комиссии МЗ РБ от 30.04.2004 г. протокол №30 (действительна до 04.05.2009 г.).

В начале 90-х годов ЦРБ была одной из немногих районных  больниц, не имевших отделения реанимационно - интенсивной  терапии. После проведения реконструкции приспособленных помещений с 15 ноября 1994 г. открыто реанимационно - анестезиологическое отделение, в котором постоянно дежурит 1 пост врачей-реаниматологов, 2 поста медсестер, 1 пост санитарок. Отделение оснащено аппаратурой слежения (3 кардиомонитора, 2 из них производства ПНР, дыхательной аппаратурой (3 аппарата РО-6 – «Спирон», 1- «Малада»), необходимыми расходными  материалами.

За последние годы материально-техническая база ОРИТ значительно расширилась и на сегодняшний   день выглядит достаточно современно.

В 2002 году  закуплен аппарат ингаляционной анестезии МК-1 производства РБ.

С комплектом аппаратуры   слежения:

  • газоанализатор фирмы «Датекс-Омеда»;
  • гемодинамический монитор «Филипс».

Это позволяет проводить адекватную анестезию оперированных больных, а также  мониторировать жизненно-важные функции во время операций.

В 2004 году закуплен гемодинамический  монитор «Кардиан» (Корея), а также кардиокомплекс «ПИК-40» фирмы «ВЕЛХ-АЛИН» (США) включающий монитор,  кардиостимулятор и бифазный  дефибрилятор .

Наиболее ценным приобретением для ОРИТ в 2004 году явился  аппарат ИВЛ высокого класса «Инспирейшен» (Финляндия).

Достоинством аппарата является  способность  работать с различными  типами больных: неонатологическом, педиатрическим и взрослым, а также интеллектуальные режимы искусственной вентиляции легких.

В последние годы также приобретена аппаратура  для инфузионной терапии (инфузоматы, современные  катетеры  и трансфузионные системы), следящая аппаратура в виде пульсоксиметров для взрослых и детей, аппарат для внутривенного лазерного облучения  крови «Люзар-1» производства РБ.

Ежегодно в  ОРИТ проводится  ремонты, что значительно улучшило условия работы, санэпидрежим и эстетический вид отделения. Врачи и средний медперсонал постоянно повышают свой профессиональный уровень на курсах повышения квалификации. Так, в 1998 году все врачи ОРИТ прошли учебу по  детской реанимации, в 1999 году по оказании экстренной помощи в акушерстве и гинекологии и неонатологии.

В целом  ОРИТ справляется с поставленными задачами по лечению тяжелых больных и оказанию экстренной помощи.

Приоритетное направление в оказании медицинской помощи принадлежит детскому населению. До 1994 г. детская консультация занимала крыло на 1 этаже поликлиники с ограниченным  числом кабинетов, поэтому было решено построить отдельно расположенное здание для детской консультации на территории ЦРБ. Для этих целей  использовались 2 финских домика, обложенные кирпичом за счет средств капитального ремонта, вошедшие в строй с 1994 года. В настоящее время  в детской консультации размещена централизованная прививочная картотека, выделены необходимые кабинеты для приема здорового и больного ребенка.

Большое значение в диагностике заболеваний щитовидной железы гепатобилиарной системы, почек, женской половой сферы, заболеваниях предстательной железы, раннему выявлению внутренних пороков развития у плода придается ультразвуковому методу диагностики, который стал применяться с 1991 года

В начале кабинет УЗИ был оснащен литовским  эхотомаскопом, в 1992 году приобретен  южнокорейский прибор. В 1998 году централизованно УОЗ выделен отечественный эхотомаскоп  Брестского завода.

За 2004 год приобретен новый УЗИ- аппарат  «Алока-1400». С его приобретением улучшилась возможность диагностики плода в 1-ом триместре, можно делать УЗИ сердца, сосудов, тазобедренных суставов и головного мозга новорожденных.

За 2003 г. выполнено 7950 исследований, из них брюшной полости – 3766, женских половых органов – 1190, в том числе 780 беременных, молочных желез – 6, щитовидной железы – 618, урологических исследований – 2320.

В настоящее время в УЗИ кабинете работают 2 врача.

Одной из служб обеспечивающих полноценное обследование и лечение больных на должном уровне является лабораторная служба больницы.

Она функционирует со дня основания Вороновской ЦРБ. В  то время в штат лаборатории входил 1 лаборант, который  выполнял по рекомендации врача основные клинические анализы (общий анализ крови, мочи, в отдельных случаях желудочное и дуоденальное содержимое). С развитием медицинской науки и укреплением материальной базы здравоохранения появилась возможность расширить объем и качество лабораторной диагностики. В настоящее время штат лаборатории: 2 врача-лаборанта, 9 лаборантов со средним образованием. За последнее время приобретена современная аппаратура: спектрофотометр «Соляр» на котором выполняется около 50% всех биологических анализов; анализатор агрегации тромбоцитов; коагулометр «Соляр» и анализатор электролитов «Ареал-21».

В настоящее время лаборатория может выполнять свыше 25 биохимических и около 30 общеклинических анализов.

Для дальнейшего развития и улучшения лабораторной службы района необходимо приобрести: анализатор иммуноферментного анализа  для серологии.

Много добрых и искренних сердечных слов в знак благодарности за свой такой нелегкий, но такой нужный всем труд заслуживают работники отделения скорой помощи. В любое  время  дня и ночи в любую погоду, честно в экстремальных условиях, один на один с больным, когда от тебя одного зависит судьба больного, оказывают они экстренную медицинскую помощь.

В течении 2-х лет организована работа выездных врачебных бригад скорой медицинской помощи, на очереди стоит организации работы специализированных врачебных бригад, в первую очередь кардиологической.

Конечно, ничего нельзя сделать без людей. Все, чего мы добились за время существования ЦРБ мы обязаны нашим медицинским работникам, которые постоянно работали по повышению своего профессионального долга, обеспечили преемственность передачи самого ценного от поколения к поколению – своего опыта, профессионального мастерства, медицинских знаний, чуткости, душевного отношения к больным и пациентам, что играет немаловажное значение в конечном результате – восстановлению утраченного здоровья и сохранению имеющегося.

В  настоящее время в райбольнице работает 420 медицинских работников, из них: 53 врачей, 183 средних медработника и прочего персонала. Квалификационные категории имеют 37 врача, что составляет 70%. Высшую квалификационную категорию имеют 8 врачей, первую 18, вторую квалификационную категорию 11 врачей. Средних медработников в ЦРБ работает 183 человек, квалификационную категорию имеют 148 средних медработников, что составляет 80%, высшую квалификационную категорию имеют 4 человека, первую 83 человека, вторую – 61 человек.

Ведущие позиции в медицинском обслуживании населения естественно занимает терапевтическая, хирургическая, акушерско-гинекологическая, педиатрическая службы. Это показывает проводимый ежеквартально анализ.

Вороновская центральная районная больница на протяжении последних лет является организационно-методическим центром для медучреждений ТМО. Более 60% от всех пролеченных больных в стационарах ТМО пролечивается в ЦРБ.

В хирургическом отделении оперируются  сложные по хирургической патологии больные. Здесь проводятся комбинированные наркозы.

Если раньше родильное отделение было в Радунской больнице то теперь только в Вороновской ЦРБ, где проводятся нормальные роды и пролечиваются беременные с патологией беременности.

В настоящее время  роды ведутся в присутствии -  3-х врачей акушер-гинеколога, неонатолога и реаниматолога.

Наш труд работников ЦРБ и труд всех медработников района по охране здоровья населения не остался незамеченным.

По результатам работы за 1998 г. Вороновское ТМО  занимало 1 место в областном смотре-конкурсе и награждено «Почетной Грамотой УЗО» и награждено Дипломом коллегии МЗ РБ  Президиума Белорусского Республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения – победителя республиканского смотра по итогам за 1998 год.

В 2007 году закрыто акушерское отделение, а введено в действие после реконструкции отделение анестезиологи и реанимации.

В 2007 году после закрытия  больницы  сестринского ухода  была проведена реконструкция здания и открыта Беняконская амбулатория врача общей практики.

В 2008 году Погородненская амбулатория врача общей практики переведена в реконструированное здание школы.

После реконструкции школы в 2014 году введена в строй Радунская городская больница. В состав больницы входит: терапевтическое отделение на 25 коек, открыт пост скорой медицинской помощи, поликлиника в состав которой входит: детская консультация, стоматологический кабинет, физиотерапевтические кабинеты и клинико-диагностическая лаборатория. 

В 2017 году в Вороновской ЦРБ открыт косметологический кабинет.

Коллективный договор на 2022-2025 годы

Принят на собрании трудового коллектива учреждения здравоохранения «Вороновская центральная районная больница»
Протокол № 4 от «11» февраля 2022 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Учреждения здравоохранения «Вороновская центральная районная больница» на 2022 – 2025 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  • Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключён между работниками учреждения здравоохранения «Вороновская центральная районная больница» (далее – Вороновская ЦРБ), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (в дальнейшем – Профком), в лице председателя Профкома Бабыны Максима Анатольевича и нанимателем Вороновской ЦРБ (в дальнейшем – Наниматель), в лице главного врача Скорова Дмитрия Викторовича.

1.2. Настоящий Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического  развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

1.5. Основными регулирующими документами при составлении договора являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Указ Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь»,  Генеральное Соглашение между Правительством Республики  Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2022-2024 годы, Соглашение между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2022-2024 годы, Соглашение между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюзов на 2021-2024 годы, Соглашение между главным управлением здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета, Гродненским торгово-производственным республиканским унитарным предприятием «Фармация» и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников здравоохранения на 2021-2024 годы», Соглашение между Вороновским районным исполнительным комитетом, нанимателями и Вороновским районным объединением профсоюзов на 2021–2024 годы.

            Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в Тарифное соглашение между Вороновским районным исполнительным комитетом, нанимателями и Вороновским районным объединением профсоюзов на 2021–2024 годы, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

1.6. Нормы и положения генерального, тарифного и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем Стороны).

1.7. Настоящий Договор вступает в силу с «11» февраля 2022 г. с момента подписания Сторонами и действует до заключения нового коллективного договора по «10» февраля 2025 г., но не более шести месяцев после окончания срока его действия.

Коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее одного года и не более трех лет. С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

1.8. Вновь принятые работники должны быть ознакомлены с коллективным договором нанимателем при приеме на работу под подпись.

1.9. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора.

1.10. Коллективный договор распространяются на Нанимателя (руководителя организации) и работников, от имени которых он заключен, а также на освобожденных профсоюзных работников – членов профсоюза.

1.11. Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников. При этом от работников не требуется соответствующее заявление.

1.12. Положение Договора, предусматривающие дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии, компенсации, выплаты социального характера, распространяются на работников – членов профсоюза (Приложение 7).

На работников, вступивших в профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.

1.13.Распространение положений Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.) производится со дня вступления их в профсоюз, при условии, если они выразят свое согласие на распространение на них Договора в письменной форме.

1.14.Работники организации, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемых профсоюзной организацией.

1.15.Стороны обязуются:

1.15.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнёрства:

равноправия Сторон;

соблюдения норм законодательства;

полномочности принятия обязательств;

добровольности принятия обязательств;

учёта реальных возможностей принятия реальных обязательств;

обязательности выполнения договорённостей и ответственности за принятые обязательства;

отказа от односторонних действий, нарушающих договорённости;

взаимного информирования сторон переговоров об изменении ситуации.

1.15.2. Приказом главного врача создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением.

1.15.3. Не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры. Продолжительность переговоров по подписанию нового Договора не может превышать одного месяца.

1.15.4. Не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации или профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники.

1.15.5. В течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

1.16. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, закрепленными в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

1.17. Договор подписывается уполномоченными представителями Сторон не позднее 2 (двух) недель после его одобрения на профсоюзной конференции.

1.18. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения, в местном исполнительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

1.19. Наниматель обязуется содействовать сохранению действующей профсоюзной организации при реорганизации, смене формы собственности организации.

2.ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Система и состав заработной платы

2.1. Оплату труда производить согласно окладам, штатному расписанию и контракту (трудовому договору) на основании постановлений Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, приказов Министерства здравоохранения Республики Беларусь.

Не допускать снижения размеров заработной платы работников при введении новых условий оплаты труда.

2.2. Оплата труда работников учреждения производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

2.3. Оклад определяется путем умножения базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, на коэффициенты тарифных разрядов тарифной сетки (кратные размеры базовой ставки). Часовые оклады определяются путем деления оклада на расчетную норму рабочего времени конкретного месяца.

2.4. Оклады медицинским работникам, занятым оказанием медицинской помощи сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, другим работникам, работающим по совместительству, устанавливаются отдельными строками по каждой должности (профессии) в соответствующем структурном подразделении с учетом объема их работы.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, а также заместителей руководителей с производной должностью «главный» устанавливаются до 3 процентов ниже окладов, установленных соответствующим руководителям.

2.5. Медицинским работникам с их согласия по согласованию с профсоюзом оплату работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, выполняемой сверх продолжительности рабочего времени по основной работе до 900 часов в год, производить в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 июля 2014 г. № 52 «Об некоторых вопросах организации труда медицинских работников».

2.6. В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 октября 2021 г. № 113 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02 июля 2014 г. № 52» в 2021-2022 годах в исключительных случаях при дополнительном привлечении медицинских работников к работе, указанной в пункте 86 для обеспечения оказания необходимой медицинской помощи пациентам, выполняемой  этими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 1800 часов в год.

2.7. Оплату работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой  медицинскими работниками сверх установленной  для них продолжительности рабочего времени, осуществлять за счет средств, предусмотренных на оплату труда, за фактически отработанное  время, на основании табеля учета рабочего времени и действующих условий оплаты труда:

- в дни работы по графику – в одинарном размере;

- работы по графику, в установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, – согласно требованиям статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь;

- в дни работы, являющиеся по графику работы выходными при сверх установленной продолжительности рабочего времени, – согласно требованиям статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.8. При оказании медицинской помощи в ночное время в соответствии со статьей 70 трудового кодекса Республики Беларусь осуществляется доплата за работу в ночное время или ночную смену. Согласно утвержденного перечня рабочих мест (должностей, профессий), по которым устанавливается доплата за работу в ночное время или в ночную смену (приложение 1), размер доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) устанавливается от часового оклада работника:

- 60 процентов – работникам учреждения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь;

- 50 процентов – медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;

- 35 процентов – иным работникам.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

- беременные женщины;

- работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70))

2.9. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Без согласия работника привлечение к сверхурочным работам допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 121 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сверхурочные работы не должны превышать максимальных размеров, установленных законодательством.

2.10. В государственные праздники и праздничные дни допускается работа, вызванная необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, которая планируется заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (статья 147 Трудового кодекса Республики Беларусь). Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные дни осуществляется согласно утвержденного в учреждении перечня рабочих мест (должностей, профессий) (приложение 16).

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере 100 процентов часового оклада работника.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

2.11. Работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест осуществляется доплата. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Республики Беларусь определяется перечень рабочих мест (должностей, профессий), по которым устанавливается доплата. Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению 2 в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций

2.12. Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Работникам, которым в соответствии с актами законодательства установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест не устанавливается.

2.13. При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период. Работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии (должности) в соответствии с законодательством.

2.14.  Доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности.

Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

Доплаты, предусмотренные частью первой настоящего пункта, не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей инструкцией).

2.15. В бюджетных организациях с небольшим количеством автомобилей, где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и обслуживающих рабочих,  водители автомобилей полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время, оплата труда за время выполнения этих работ производится по условиям, установленным для водителей автомобилей.

2.16 В случаях, предусмотренных законодательством (ст. 81, 82 Трудового кодекса Республики Беларусь) сохраняется средний заработок. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (за время трудового и социального отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случая) определен инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. №47.

2.17. Заработная плата выплачивается нанимателем непосредственно работнику путем перечисления денежных средств на текущий счет работников 2 раза в месяц: 12-го числа  каждого месяца, следующего за отчетным, и 22 числа отчетного месяца (аванс).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным) днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.18. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь). Общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка (ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь). Иные общие размеры удержаний могут быть установлены законодательством.

2.19. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящего пункта срок выплатить неоспариваемую сумму.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчёте денежным суммам;

2.20. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, которое осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Уведомление работника об изменении существенных условий труда в указанном случае осуществляется путем ознакомления с приказом главного врача не позднее, чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.21. Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

2.22. Минимальной гарантией в области оплаты труда в учреждении является минимальная заработная плата, размер которой устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь (Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»).

2.23. производить отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение соответствующей квалификации в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и действующей номенклатурой должностей служащих с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием организаций системы здравоохранения, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08 июня 2009 г. №61 с изменениями и дополнениями;

2.24. постоянно анализировать финансово-экономическое состояние учреждения и при необходимости оперативно информировать исполнительный комитет и управление здравоохранения для обеспечения, стабильной работы учреждения;

2.25. вопросы установления и изменения размеров оплаты труда, стимулирующих и компенсирующих выплат, единовременной помощи на оздоровление, оказания материальной помощи, премирования за счет бюджетных средств и внебюджетных средств, решать по согласованию с Профкомом;

2.26. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» (далее – Указ) работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47–49, 492 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством.

2.27. Ежемесячная доплата к заработной плате осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника.

2.28.  Учитывая, что ежемесячная доплата носит характер компенсаций взамен суммы взноса на профессиональное пенсионное страхование, то при исчислении среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством она не должна учитываться.

2.29. Информировать коллектив и первичную профсоюзную организацию о финансовом положении организации, использовании средств стимулирующего характера, материальной помощи, средств, получаемых от приносящей доходы деятельности, о текущих планах развития, предполагаемых организационно-производственных изменениях;

2.30. Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до выплаты заработной платы с указанием в нём составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате;

2.31. В случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие материалов, электроэнергии и т.д.) оплату простоя работникам производить в размере 100 процентов оклада за весь период остановки производства.

2.32. Предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

2.33. Привлекать Профком к участию:

- в работе тарификационной комиссии;

- в работе аттестационной комиссии;

- в работе комиссии по премированию;

- пересмотра и установления норм труда конкретных работников (ст.87 Трудовой кодекс Республики Беларусь);

- проведения анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

2.34. Установить ограничение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю по его вине в размере не более 3 (трех) среднемесячных заработных плат, за исключением случаев, предусмотренных статьей 104 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.35 Выплаты работникам денежных сумм (не предусмотренных законодательством) в случае невозможности их реализации по причинам экономического, производственного, организационного характера приостанавливаются и возобновляются при положительных результатах финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.36. Предоставлять профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в том числе о порядке и условиях исчисления заработной платы, об установлении гарантий и компенсаций работникам, запланированных в смете расходов на выплаты стимулирующего характера.

Надбавки стимулирующего характера

2.37. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

За стаж работы в бюджетной организации.

В стаж работы засчитываются периоды работы в бюджетных организациях Республики Беларусь независимо от их ведомственной подчиненности. Периоды работы, подлежащие зачету в стаж работы в бюджетных организациях, суммируются независимо от сроков перерыва в работе. Стаж работы в бюджетных организациях исчисляется в годах, месяцах и днях.

Установление надбавки за стаж работы производится в размерах от базовой ставки при стаже работы:

до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

от 15 лет и выше – 30 процентов.

2.38. Надбавки за стаж работы устанавливаются работникам по основной ставке, занятым оказанием медицинской помощи сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, работающим по совместительству с учетом объема их работы.

Выплата надбавки за стаж работы в бюджетных организациях работникам с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

2.39. Устанавливать надбавку в размере не менее 10 процентов оклада и предоставлять дополнительный поощрительный отпуск не менее 1 календарного дня с сохранением среднего заработка при применении контрактной формы найма в соответствии со статьей 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Размер надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

2.40. За применение (участие в применении) новых, сложных и уникальных методов оказания медицинской помощи:

2.40.1. за оказание высокотехнологичной медицинской помощи врачам-специалистам согласно приложению 1 к инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат медицинским, фармацевтическим работникам, а также служащим, занятым в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 №52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью» (далее Инструкция):

без квалификационной категории – 45 процентов оклада;

имеющим вторую квалификационную категорию – 65 процентов оклада;

имеющим первую квалификационную категорию – 115 процентов оклада;

имеющим высшую квалификационную категорию – 135 процентов оклада;

2.40.2. за осуществление интенсивной терапии пациентов после оказания высокотехнологичной медицинской помощи врачам-специалистам:

без квалификационной категории – 40 процентов оклада;

имеющим вторую квалификационную категорию – 60 процентов оклада;

имеющим первую квалификационную категорию – 105 процентов оклада;

имеющим высшую квалификационную категорию – 120 процентов оклада;

2.40.3. за выполнение сложных медицинских вмешательств врачам-специалистам согласно приложению 2 к Инструкции:

без квалификационной категории – 20 процентов оклада;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов оклада;

имеющим первую квалификационную категорию – 90 процентов оклада;

имеющим высшую квалификационную категорию – 110 процентов оклада;

2.40.4. за осуществление интенсивной терапии пациентов после выполнения сложных медицинских вмешательств врачам-специалистам:

без квалификационной категории – 10 процентов оклада;

имеющим вторую квалификационную категорию – 30 процентов оклада;

имеющим первую квалификационную категорию – 80 процентов оклада;

имеющим высшую квалификационную категорию – 100 процентов оклада;

2.40.5. за участие в оказании высокотехнологичной медицинской помощи, в выполнении анестезиологического пособия при ее оказании, в проведении интенсивной терапии пациентов после указанной медицинской помощи медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием – 110 процентов оклада;

2.40.6. за участие в осуществлении сложных медицинских вмешательств, в выполнении анестезиологического пособия при их осуществлении, в проведении интенсивной терапии пациентов после таких вмешательств медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием – 90 процентов оклада.

2.41. Надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения устанавливается:

2.41.1. медицинским и фармацевтическим работникам (включая руководителей) в следующих размерах от оклада:

не имеющим квалификационной категории – 5 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 15 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 20 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 30 процентов;

2.42.2. медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях:

2.42.2.1. врачам общей практики, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым – 110 процентов оклада;

2.42.2.2. врачам-специалистам, за исключением указанных в подпункте 2.24.2.1. – 50 процентов оклада;

2.42.2.3 медицинским сестрам участковым, помощникам врача по амбулаторно-поликлинической помощи, медицинским сестрам общей практики, фельдшерам, медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием фельдшерско-акушерских пунктов, в том числе принятым на должность с применением производного наименования «старший», – 90 процентов оклада;

2.42.2.4. медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, за исключением указанных в подпункте 2.24.2.3 – 50 процентов оклада;

2.42.3. медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь:

2.42.3.1. медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, выезжающим по вызову самостоятельно без врачей, – 70 процентов оклада;

2.42.3.2. медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием выездных бригад, за исключением указанных в подпункте 2.24.3.1 – 60 процентов оклада;

2.42.3.3. медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, за исключением указанных в подпунктах 2.42.3.1 и 2.42.3.2 – 50 процентов оклада;

2.42.4. врачам-специалистам, должности которых относятся к хирургическому профилю специальности (приложение 3):

оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях – 25 процентов оклада;

оказывающим медицинскую помощь в стационарных условиях – 40 процентов оклада;

2.42.5. врачам-интернам - 25 процентов оклада;

2.42.6. медицинским работникам, осуществляющим дежурства на дому, – 50 процентов оклада. Под дежурством на дому понимается с согласия медицинского работника пребывание дома в ожидании вызова на работу для оказания экстренной, неотложной медицинской помощи. Привлечение к дежурству на дому осуществляется в соответствии с приказом главного врача (приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.09.2019 г. №1095 «Об особенностях режима и учета рабочего времени в государственных организациях здравоохранения при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому»).

Одному работнику надбавки за специфику работы в сфере здравоохранения в соответствии с подпунктом 2.24. настоящего Договора могут устанавливаться по двум и более основаниям.

2.43.Надбавки за специфику работы в здравоохранении и надбавки за применение (участие в применении) новых сложных и уникальных методов оказания медицинской помощи устанавливаются работникам, как по основной должности, так и работающим сверх установленной продолжительности рабочего времени, работающим по совместительству при условии наличия хотя бы одного случая в месяц оказания (участия в оказании, применении) высокотехнологичных и сложных медицинских вмешательств по основной должности и по должности, занимаемой на условиях сверх установленной продолжительности рабочего времени, по совместительству.

2.44. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование (за исключением поименованных в абзаце третьем настоящего подпункта), место работы которым предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации, – в размере 20 процентов оклада;

выпускникам, получившим высшее медицинское образование, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, – в размере 30 процентов оклада;

выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, – в размере 50 процентов оклада.

2.45. Надбавка за особенности профессиональной деятельности устанавливается:

работникам Заболотской больницы сестринского ухода, коек сестринского ухода терапевтического отделения Вороновской ЦРБ, более 50 процентов пациентов которых являются инвалидами, – в размере 20 процентов оклада. Численность инвалидов, которым оказана медицинская помощь, определяется на основании данных первичных медицинских документов;

водителям специальных автомобилей, функциональным назначением которых являются обеспечение оказания медицинской, в том числе скорой медицинской, помощи и проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий – в размере 20 процентов оклада;

работникам с высшим немедицинским образованием (психологам) – в размере 50 процентов оклада;

медицинским работникам, завершившим лечение пациентов с туберкулезом под непосредственным наблюдением в амбулаторных условиях с результатом «Излечен» или «Лечение завершено», – в размере 50 процентов оклада однократно за каждого пациента, но не более 100 процентов оклада.

2.46. Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам учреждения в процентах от оклада.

Размеры надбавок могут быть снижены при невыполнении следующих критериев:

невыполнение плановых показателей;

низкое качество работы;

низкая исполнительская дисциплина, в том числе отмеченных в приказах главного врача;

нарушение трудовой дисциплины;

за нарушение норм санитарно-технического состояния, правил противопожарной безопасности и охраны труда по причинам, зависящим от руководителей, специалистов и служащих;

за несвоевременное и некачественное представление отчетных данных и оперативной информации.

Размеры надбавок могут быть увеличены при наличии следующих повышающих критериев:

- за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, потребовавшие решения принципиально новых задач, применения новаторских подходов, форм и методов работы;

- применение в работе передового опыта, новых авторских разработок и методик профилактики, диагностики и лечения заболеваний;

- разработка, внедрение и распространение наиболее эффективных форм и методов лечебно-диагностического процесса;

- активное участие в научно-практической, методической и экспериментальной работе;

- участие в работе, способствующей развитию и обновлению материально-технической базы учреждения;

- за выполнение особо важных (срочных) работ, в том числе не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника;

2.47. Для обеспечения социальной поддержки молодых специалистов, а также выпускников, направленных на работу устанавливать им дополнительную надбавку за сложность и напряженность работы в размере 10 процентов оклада, а закончившим учебное заведение с отличием - 30 процентов.

2.48. Работникам, осуществляющим работу по наставничеству молодых специалистов в течение первого года работы – 5 процентов оклада. При наставничестве над двумя и более молодыми специалистами надбавка может быть увеличена. Максимальный размер составляет двадцать процентов оклада;

дополнительно на время отопительного сезона устанавливается надбавка санитаркам фельдшерско-акушерских пунктов при наличии печного отопления в размере 30 процентов оклада.

2.49. Надбавка за сложность и напряженность работы, надбавка за обеспечение показателей деятельности учреждения устанавливается главному врачу ежемесячно на основании приказа главного управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитате, в процентах от оклада.

2.50. Ежемесячная надбавка за работу в условиях, связанных с инфекциями (в соответствии с перечнем Министерства здравоохранения), работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в её оказании) пациентам с инфекциями и лицам, отнесенным к контактам первого уровня, и (или) работающим в условиях, связанных с инфекциями оказывается в соответствии с законодательством.

Надбавка устанавливается работникам, как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Одному работнику стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим разделом могут устанавливаться по двум и более основаниям.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам, как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Компенсирующие выплаты

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсирующих выплат:

2.51. Доплата за реализацию организационно-распорядительной функции устанавливается в следующих размерах:

2.51.1. врачам-специалистам, являющимся руководителями структурных подразделений учреждения с числом должностей врачей-специалистов:

до 2,75 включительно, – 20 процентов базовой ставки;

от 3 до 5,75 включительно (в отделениях, оказывающих стационарную медицинскую помощь, – от 1 до 5,75 включительно), – 25 процентов базовой ставки;

от 6 до 11,75 включительно, – 30 процентов базовой ставки;

от 12 и свыше, – 35 процентов базовой ставки;

2.51.2. врачам-специалистам, являющимся председателями врачебно-консультационных комиссий,  – 15 процентов базовой ставки;

2.51.3. врачам-специалистам, являющимся руководителями:

врачей-интернов при численности до 4 человек включительно – 45 процентов базовой ставки, от 5 до 7 человек включительно – 85 процентов базовой ставки, от 8 до 10 человек включительно – 130 процентов базовой ставки;

2.51.4. медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, являющимся руководителями больниц сестринского ухода, фельдшерско-акушерскими пунктами – 45 процентов базовой ставки;

2.51.5. медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, принятым на должности с применением производного наименования «старший» – 15 процентов базовой ставки;

2.52. Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам, место постоянной работы которых расположено в сельской местности, в размере 20 процентов базовой ставки.

Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

2.53. Доплата за особый характер труда устанавливается в следующих размерах от базовой ставки:

2.53.1. работникам учреждения (структурных подразделений, обособленных подразделений, кабинетов, палат, лабораторий, групп):

рентгеновского, скорой и неотложной медицинской помощи – 30 процентов;

анестезиологии и реанимации, хирургические всех профилей (за исключением хирургических гнойных), операционный блок, эндоскопический, ультразвуковой диагностики, процедурные (прививочные), перевязочные, центральные стерилизационные, физиотерапевтические, где выполняется работа на ультравысокочастотных генераторах любой мощности, на аппаратах ультразвуковой терапии и крайне высокочастотной терапии, на лазерных установках и аппаратах, отпуск массажа – 20 процентов;

2.53.2. работникам клинико-диагностических лабораторий:

выполняющим серологические исследования – 30 процентов;

выполняющим клинические исследования; клинико-диагностические исследования - 20 процентов;

2.53.3. работникам учреждения (обособленных подразделений, структурных подразделений, обособленных подразделений, кабинетов, палат, групп) для пациентов, страдающих заболеваниями:

психическими (психоневрологическими) расстройствами, алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, злоупотребляющих алкоголем, наркотическими и другими психоактивными средствами, хирургическими гнойными заболеваниями (осложнениями) – 30 процентов;

инфекционными, кожно-венерологическими, онкологическими, стоматологическими – 20 процентов;

2.53.4. работникам учреждения (структурных подразделений, обособленных подразделений):

медицинскому дезинфектору, дезинфектору; водителю, закрепленному за автомобилем скорой медицинской помощи – 20 процентов;

2.53.5. работникам учреждения, структурных подразделений, обособленных подразделений, кабинетов, палат, групп, привлекаемых для оказания медицинской помощи (в том числе экстренной) пациентам:

с вирусом иммунодефицита человека/синдромом приобретенного иммунного дефицита – из расчета 2 процента за каждый час работы, но не более 35 процентов в месяц;

пострадавшим в результате катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий – 5 процентов;

2.54. Перечень работников структурных подразделений, палат, кабинетов, которым устанавливается доплата за особый характер труда, конкретный размер определяется на основании перечня, утверждаемого главным врачом и согласованного с профсоюзным комитетом (приложение 4).

К работникам, которым устанавливается доплата за особый характер труда, относятся медицинские работники, включая руководителей, руководителей структурных подразделений, старших медицинских сестер (фельдшеров), а также другие работники, обслуживающие пациентов.

Под обслуживанием пациентов понимается выполнение работниками (психологами, санитарками, сестрами-хозяйками, рабочими всех специальностей и др.) своих должностных обязанностей по обеспечению оказания медицинской помощи и функционирования учреждения (структурных подразделений) в зоне воздействия вредных факторов и (или) сопровождающееся контактом с пациентами, их биологическими материалами, продуктами жизнедеятельности.

Работникам, которым установлена доплата за особый характер труда, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не устанавливается.

Доплаты за особый характер труда, устанавливаемые работнику по нескольким основаниям, суммируются.

Одному работнику компенсирующие выплаты в соответствии с настоящим разделом могут устанавливаться по двум и более основаниям.

Компенсирующие выплаты устанавливаются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

2.55. Базовая доплата определяется, как разница между размером минимальной заработной оплаты установленной в Республике Беларусь и суммой размеров обязательных выплат (оклад, надбавки за стаж работы в бюджетной организации, надбавки в соответствии с абзацем третьим части первой пункта 3 части первой статьи 2612 ТК РБ (надбавка за работу по контракту).

При определении размера базовой доплаты учитываются фактически начисленные работнику за отработанное время размеры обязательных выплат, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислены обязательные выплаты. При изменении размера минимальной заработной платы и размеров обязательных выплат, размер базовой доплаты подлежит перерасчету. При установлении базовой доплаты следует учитывать, что при увеличении размеров оклада работника (например, при присвоении квалификационной категории), надбавок за стаж работы в бюджетных организациях  (при переходе в следующую стажевую группу) и за работу по контракту (по решению нанимателя) размер базовой доплаты  будет соразмерно уменьшаться.

 Премирование

2.56. Премирование за счет бюджетных средств.

Целью премирования работников (включая совместителей) Учреждения является повышение материальной заинтересованности работников в увеличении эффективности оказания медицинской помощи населению, его качества и доступности, проведении профилактических мероприятий, снижении уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, смертности, улучшении качества обслуживания детей, пожилых граждан и инвалидов, достижение наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

2.57. Премия ежемесячно начисляется в размере 20 процентов от суммы. Базовый размер премии 20 процентов ежемесячно начисляется с учетом коэффициента достижения результатов от суммы окладов работников как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, заместительства, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

2.58. Форма премирования в Учреждении - ежемесячная, квартальная, годовая. Кроме того, предусматривается единовременное премирование работников к праздничному дню 8 марта и 23 февраля в размере одной базовой величины, профессиональному празднику (при наличии экономии планового премиального фонда), за внедрение передовых методик диагностики и лечения, наличие благодарностей со стороны пациентов, проявление творческой инициативы, особых результатов в труде, выполнение срочных заданий и по иным причинам.

2.59. Показателями для премирования может являться:

- отсутствие случаев производственного травматизма;

- соблюдение требований охраны труда и техники безопасности. Ежегодно, после подведения итогов работы, осуществлять премирование работников добросовестно выполняющих свои обязанности по охране труда в размере одной базовой величины (при наличии планового премиального фонда и экономии средств, предусмотренных на оплату труда);

- выполнение плана индивидуальной нагрузки;

- отсутствие осложнений от диагностических исследований и процедур, от манипуляций, обусловленных работой медицинских работников;

- отсутствие обоснованных жалоб;

- соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

- качественное ведение учетной документации;

- отсутствие нарушений требований правил, норм, инструкций, иных правовых актов по охране труда, по эксплуатации оборудования и содержания рабочих мест, зданий, территорий, санитарно-бытовых помещений;

- сотрудничество с нанимателем в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, а также принимающих участие в работе по экономии энергоресурсов, сырья и материалов;

- за активное участие в художественной самодеятельности и спортивно-массовых мероприятиях, а также после подведения итогов районной и областной спартакиады.

2.60 При единовременном премировании (по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) необходимые материалы для премирования предоставляются в комиссию по определению условий оплаты труда и установлению стимулирующих и компенсирующих выплат не позднее 25 числа следующего за отчетным месяцем.

2.61. Комиссия определяет итоги и показатели работы, учитываемые при премировании каждого коллектива, подразделения и отдельных групп  работников и, соответственно, фонд премирования.

2.62. Итоги работы общебольничного персонала, вспомогательных лечебно-диагностических подразделений (отделение реабилитации, физиотерапевтический кабинет, клинико-диагностическая лаборатория, рентгеновский кабинет, флюорографический кабинет, кабинет функциональной диагностики, эндоскопический кабинет, кабинет ультразвуковой диагностики, кабинет трансфузиологической помощи, передвижной флюорографический аппарат), операционного блока, ЦСО, пищеблоков, административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала, для которых МКР не разрабатываются, оцениваются по модели конечных результатов Учреждения.

2.63. В случае наличия экономии средств, выделенных на премирование, осуществляется премирование работников в размерах, определяемых исходя из сложившейся экономии, по решению комиссии по определению условий оплаты труда и установлению стимулирующих и компенсирующих выплат.

2.64 Размер премии конкретного работника устанавливается в абсолютной сумме или в процентах к окладу (ставке) на основании ходатайств руководителей структурных подразделений или протоколов заседания трудовых коллективов.

2.65. Руководитель структурного подразделения и коллектив имеет право ходатайствовать перед комиссией увеличить при выполнении, либо частично или полностью лишить отдельных работников  премии  при невыполнении ими критериев, определенных данным Положением: нарушении техники безопасности, трудовой, финансовой дисциплины, наличии обоснованных жалоб, нарушении обязанностей, предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией.

2.66. Конкретные размеры премий зависят от личного вклада работника и определяются: для заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и работников, не относящихся к структурным подразделениям Учреждения - руководителем учреждения, а для остальных работников - руководителями структурных подразделений и утверждаются приказом руководителя Учреждения. Такое распределение премии осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом и комиссией по определению условий оплаты труда и установлению стимулирующих и компенсирующих выплат. Премии конкретным работникам с учетом объемов и качества выполняемых работ максимальными размерами не ограничиваются.

На дополнительное премирование направляются средства экономии фонда оплаты труда.

2.67. Основаниями для лишения премии частично или полностью являются:

- прогул;

- несоблюдение установленных нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами требований по охране труда и безопасному ведению работ;

- травмирование работника на производстве или профессионального заболевания, если установлено, что грубая неосторожность самого работника содействовала причинению или увеличению вреда его здоровью, пропорционально степени вины работника;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, устава и других документов, регламентирующих деятельность учреждения;

- нарушение исполнительской и трудовой дисциплины. Исполнительская и трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (статья 193 ТК);

- обоснованная жалоба;

- нарушение производственно-технологической дисциплины. Под производственно-технологической дисциплиной понимается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (выполнение работ, оказания услуг), а также требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов (статья 193 ТК).

Если работник занимает разные должности, то полное или частичное депремирование производится только по той должности, по которой работнику было применено дисциплинарное взыскание (ст. 198 ТК РБ).

Депремирование не производится при выплате разовых премий (к профессиональному празднику, праздничным дням).

2.68. К работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (статья 198 ТК):

а) замечание;

б) выговор;

в) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

г) увольнение (пункты 6-11 статьи 42, пункты 1, 12, 51 и 9 части первой статьи 47).

2.68. Порядок премирования работников за счет внебюджетных средств.

В целях материальной поддержки работников Учреждения и заинтересованности их в увеличении объемов платных медицинских услуг осуществляется премирование за счет средств, полученных от деятельности, приносящей доходы, (далее - внебюджетная деятельность)

2.69. Базовый размер премии 20 процентов ежемесячно начисляется от суммы окладов работников как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, заместительства, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Премирование работников структурных подразделений, содержащихся за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности и работающих по сдельной оплате труда, осуществлять при выполнении норм нагрузок, утверждаемых приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.70. Премирование работников подразделений, осуществляющих внебюджетную деятельность и содержащихся за счет бюджетной сметы, содействующих развитию внебюджетной деятельности, осуществляется из средств превышения доходов над расходами.

2.71. Направлять в установленном порядке не менее 50 процентов внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на:

- оплату труда работников, осуществляющих приносящую доходы деятельность, у которых имелись отработанные дни в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, а также дни простоя не по вине работника;

- дополнительное премирование работников бюджетных организаций;

- осуществление в порядке и на условиях, определяемых в коллективном договоре, выплат ранее работавшим в организации ветеранам, семьям умерших работников, а также на удешевление стоимости путевок в оздоровительные, спортивно-оздоровительные лагеря с круглосуточным пребыванием детям работников;

- финансирование расходов по организации спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, культурных и иных мероприятий и (или) участию в них (в том числе осуществления отчислений профсоюзным организациям средств на указанные цели);

- на иные цели в соответствии с законодательством.

2.72. За счет средств, полученных от деятельности, приносящей доходы, производится премирование:

- работников подразделений, осуществляющих внебюджетную деятельность и содержащихся за счет сметы доходов и расходов;

- работников подразделений, осуществляющих внебюджетную деятельность и содержащихся за счет бюджетной сметы;

- работников, содействующих развитию внебюджетной деятельности, в т.ч. административно-управленческих и хозяйственно-обслуживающих работников.

2.73. В случаях невозможности покрытия расходов структурного подразделения, содержащегося за счет сметы доходов и расходов, за счет собственных доходов, премирование его работников производится за счет внебюджетных средств, в порядке и на условиях, установленных для работников бюджетных организаций.

2.74. Премирование работников подразделений, осуществляющих внебюджетную деятельность и содержащихся за счет сметы доходов и расходов по внебюджетной деятельности производится на основании установленных показателей за выполнение и перевыполнение плановых заданий по развитию внебюджетной деятельности, платных медицинских услуг, экспорта услуг, выполнение ответственных производственных заданий, экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов и др.

2.75. Размер дополнительных выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доходы деятельности, остающейся в распоряжении организации после уплаты обязательных платежей в бюджет, не ограничен. Размер премии рассчитывать в зависимости от удельного веса оказанных платных услуг работником в общем объеме платных услуг.

2.76. Премирование работников, оказывающих содействие в развитии платных услуг (административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала) производится в зависимости от коэффициента трудового участия каждого в отдельности работника и достигнутого показателя темпа роста платных услуг по результатам работы за отчетный период.

Показателями для премирования также является:

- своевременное и качественное предоставление отчетной информации, касающейся внебюджетной деятельности, своевременный анализ темпов выполнения показателей, действующих цен;

- своевременное и качественное  проведение процедур закупок товаров, работ, услуг за счет средств от приносящей доходы деятельности;

- своевременное и качественное ведение договорной работы, претензионной работы по взысканию дебиторской задолженности с получателей платных услуг;

- правильность ведения кадрового документооборота и обработка кадровой информации;

- отсутствие нарушений санэпидрежима в подразделениях оказывающих платные услуги;

- за выполнение установленного главным управлением здравоохранения показателя роста экспорта медицинских услуг к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах может проводиться премирование работников оказывающих платные услуги в размере до 20% оклада.

- рост процента объема доходов от внебюджетной деятельности в действующих ценах к соответствующему периоду;

- за привлечение иностранной спонсорской помощи до 100 процентов оклада работников, обеспечивших их привлечение;

- за оказание медицинских услуг в выходные и праздничные дни до 30 % стоимости оказанных услуг без учета стоимости лекарственных средств, изделий медицинского назначения и других материалов;

- за положительные отзывы в сети интернет, письменные благодарности от иностранных граждан до 100 процентов оклада соответствующих работников;

- за услуги по привлечению иностранных граждан в организацию работникам (за исключением работников, в должностные обязанности которых входит работа по привлечению иностранных граждан) до 5 процентов стоимости оказанных услуг без учета стоимости лекарственных средств, изделий медицинского назначения и других материалов.

2.77. Премирование главного врача по результатам внебюджетной деятельности осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений здравоохранения, утвержденного главным управлением здравоохранения и согласованного с Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

2.78. Премирование осуществляется при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности (без учета бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства) по платежам в бюджет, оплате за товары (работы, услуги).

2.79. Возмещать расходы по найму жилья работникам при назначении (переводе) на должность в случае их переезда из другого населенного пункта в размере 1 базовой величины за счет материальной помощи.

Оказание материальной помощи

2.80. Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников.

2.81. В соответствии с настоящим Положением производится оказание материальной помощи всем категориям работников учреждения, содержащихся как за счет бюджетных средств, так и средств получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности. На оказание материальной помощи работникам, занятым оказанием платных услуг, другими видами деятельности приносящей доходы могут направляться средства превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения.

2.83. Материальная помощь оказывается работникам за счет средств, запланированных в соответствующих бюджетах в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

2.84. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника и утверждается приказом главного врача.

2.85. Материальная помощь оказывается работникам учреждения здравоохранения Вороновская ЦРБ в следующих случаях и размере:

2.85.1. В связи с длительным тяжелым заболеванием более двух месяцев – 4 базовые величины (далее - БВ) один раз в год

2.85.2. При наличии онкологического заболевания – 4 БВ один раз в год.

2.85.3. В случае стихийного бедствия (пожар, наводнение, ураган, землетрясение и. т.д.) и причинении материального ущерба имуществу работника на сумму более 50 БВ - 5 БВ один раз в год.

2.85.4. В случае смерти близких родственников (дети, супруги) – 8 БВ.

2.85.5. В случае смерти родителей работника – 6 БВ.

2.85.6. В случае смерти работающего работника – 10 БВ.

2.85.7. Выплата материальной помощи, предусмотренной коллективным договором, руководителю организации осуществляется согласно Положению об оказании материальной помощи на общих основаниях, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом).

2.85.8. В связи с рождением детей, бракосочетанием, установления инвалидности первой, второй группы без права работы, найма жилья молодыми специалистами, а так же врачами-интернами на компенсацию расходов по найму жилья (при предоставлении договора найма)».

Выплата материальной помощи, предусмотренной коллективным договором, руководителю организации осуществляется согласно Положению об оказании материальной помощи на общих основаниях, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом).

2.86. Оказывать материальную помощь работникам, проработавшим в учреждении здравоохранения не менее 5 лет:

- при достижении 50-летнего возраста в размере 0,5 оклада

- при достижении пенсионного возраста  - 5 БВ.

        2.87. Выплачивать участникам и ветеранам ВОВ, работавшим в ЦРБ, ко дню Победы и Дню независимости  Беларуси – 2 БВ.

2.88. Оказание материальной помощи работникам, воспитывающим детей, обучающихся в учреждениях общего среднего образования, к началу учебного года в размере 1 базовой величины.

2.89. Направлять средства на выплату материальной помощи работникам в связи с непредвиденными материальными затруднениями, в том числе на поддержку малообеспеченных работников, не допускающих нарушений трудовой, производственно-технологической и исполнительской дисциплины, а также пострадавших от несчастных случаев, утрат и т.д.

2.90. В конце отчетного года производить выплату материальной помощи работникам, не имеющих в течение года листков нетрудоспособности, в размере 1 БВ.

2.91. Остаток денежных средств по фонду материальной помощи в конце отчетного года выплачивать в равных долях. Работникам вновь принятым, вышедшим из социального отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, ушедшим в социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – пропорционально отработанным месяцам в текущем календарном году.

Единовременная выплата на оздоровление

2.91. В соответствии с настоящим Положением производится единовременная выплата на оздоровление при уходе в трудовой отпуск всем категориям работников учреждения, содержащихся как за счет бюджетных средств, так и средств получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности. Для работников, занятых оказанием платных услуг, другими видами деятельности приносящей доходы на осуществление единовременной выплаты на оздоровление при уходе в трудовой отпуск могут направляться средства, запланированные по смете доходов и расходов.

2.92. Выплата на оздоровление производится из расчета 1 (одного) оклада работников за счет средств, запланированных в соответствующих бюджетах.

2.93. Выплачивать единовременную выплату на оздоровление:

- работникам вновь принятым, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за фактически отработанное время в текущем календарном году;

- работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в зависимости от объема выполняемой работы по занимаемой должности;

- работникам, имеющим инвалидность, и в связи с этим работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели исходя из занимаемой должности;

- при использовании работником очередного отпуска частями в течение календарного года единовременная выплата на оздоровление производится по желанию работника при оформлении одной из предоставляемых частей отпуска;

- при замене части отпуска денежной компенсацией единовременная выплата на оздоровление осуществляется в полном объеме при уходе в обязательно используемую часть отпуска;

- при использовании в течение календарного года 2-х трудовых отпусков единовременная выплата на оздоровление производится один раз;

- работникам, работающим на условиях неполной рабочей недели (многодетные матери, матери, воспитывающие детей-инвалидов, инвалиды) единовременная выплата на оздоровление производится в полном объеме;

- работникам, работающим на неполную ставку (0,25; 0,5; 0,75 штатной единицы) выплата на оздоровление производится пропорционально занимаемой должности;

- увольняемым работникам (по любым основаниям), которые в текущем году не получили выплату на оздоровление, единовременная выплата на оздоровление не производится;

- в порядке исключения единовременная выплата на оздоровление может производиться без предоставления отпуска по заявлению работника (при непредвиденных материальных затруднениях, необходимости приобретения дорогостоящих лекарственных средств, изделий медицинского назначения и по другим веским причинам). В дальнейшем, при предоставлении отпуска в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление не производится;

- в случае не предоставления работнику трудового отпуска по каким-либо причинам в текущем календарном году, по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года.

- если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата уже была произведена, то перерасчет и доплата единовременной выплаты на оздоровление работнику не производятся.

2.94. Внешним и внутренним совместителям единовременная выплата на оздоровление производится пропорционально занимаемой штатной должности и пропорционально отработанному времени в календарном году (для расчета принимается число полных отработанных месяцев).

2.95. Основанием для выплаты единовременную выплату на оздоровление является заявление работника и утверждается приказом главного врача.

2.96. Наниматель обязуется:

2.96.1. Медицинским работникам, осуществляющим дежурства на дому, устанавливать надбавку в размере 50 процентов оклада. Под дежурством на дому понимается с согласия медицинского работника пребывание дома в ожидании вызова на работу для оказания экстренной, неотложной медицинской помощи.

Надбавка за дежурства на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере.

С момента вызова медицинского работника в организацию здравоохранения для оказания медицинской помощи оплата производится в соответствии с действующим законодательством с учетом надбавки за стаж работы в бюджетной организации, надбавки в соответствии со статьей 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также с учетом стимулирующих надбавок и компенсирующих доплат, определенных в соответствии действующими условиями оплаты труда по данной должности за фактически отработанное время.

Если вызов в организацию здравоохранения для оказания медицинской помощи осуществлялся в ночное время, оплата производится с учетом доплат за работу в ночное время.

2.96.2. Установить, что условия оплаты труда на основе контракта не могут быть ниже условий, предусмотренных коллективным договором.

2.96.3. Сохранять за работниками, направленными на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату в установленном порядке (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством»).

2.96.4. Работникам, направляемым в служебные командировки, гарантировать возмещение расходов, связанных с командировкой, а также сохранение места работы и среднего заработка.

2.96.5. Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством производить в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

2.97. Излишне выплаченная заработная плата работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением счетной ошибки.

2.98. Премирование, установление стимулирующих и компенсирующих выплат, единовременной выплаты на оздоровление руководителю учреждения, подчиненного Главному управлению здравоохранения, осуществлять в соответствии с Положениями, разработанными Главным управлением здравоохранения и согласованными с Областной организацией профсоюза и в соответствии с контрактом, заключенным с вышестоящим органом управления.

  1. 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

3.1. Стороны обязуются принимать меры, направленные на дальнейшее развитие системы социального партнерства и повышение его эффективности, в том числе:

3.1.1. содействовать заключению коллективного договора;

3.1.2. принимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социальных и экономических отношений, руководствуясь законодательством Республики Беларусь, регулирующим порядок их разрешения;

3.1.3. проводить согласованную политику по созданию и организационному укреплению профсоюзной организации;

3.1.4. проводить предварительное обсуждение предложений по подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам социально-экономической политики, трудовых отношений и социального партнерства;

3.1.5. содействовать сохранению действующей профсоюзной организации при реорганизации, смене формы собственности организации.

  • Наниматель обязуется:

3.2.1. обеспечивать участие сторон в совещаниях, семинарах по трудовым и социально-экономическим вопросам;

3.2.2. локальные правовые акты по вопросам охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников отрасли принимать по согласованию с профсоюзным комитетом организации;

3.2.3. направлять материальную помощь в первую очередь на поддержку малообеспеченных работников, добросовестно работающих и не допускающих нарушений трудовой дисциплины, а также пострадавших в случаях стихийных бедствий, несчастных случаев, тяжелой болезни, утрат и т.д.;

3.2.4. принимать совместные меры по решению жилищных проблем работников организаций;

3.3. Наниматель обязуется предоставлять работнику следующие виды отпусков:

3.3.1. трудовые отпуска, в том числе:

  • основной отпуск – продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст.155 ТК);
  • дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемый на основании аттестации рабочего места по условиям труда (приложение 17, ст.157 ТК).

       Предоставлять работникам трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год не ранее, чем через 6 месяцев работы у Нанимателя, за исключением случаев (статья 166 ТК);

       При составлении графика трудовых отпусков, утвержденным Нанимателем по согласованию с профсоюзом, запланировать по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в следующих случаях:

  • супругам, работающим в одной организации, по их заявлению одновременно;
  • одиноким матерям, не состоящим в браке, разведенным женщинам, имеющим одного или более ребенка до 14 лет;
  • работникам, получившим увечье на производстве или профессиональное заболевание;
  • при наличии путевки на санаторно-курортное лечение, а если он использован – отпуск без сохранения заработной платы;
  • предоставлять женщинам право ухода в отпуск за два месяца до отпуска по беременности и родам с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения необходимости перевода на более легкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу;
  • работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет.

3.3.2. Социальные отпуска, в том числе:

  • по беременности и родам (ст.184 ТК);
  • по уходу за детьми (ст.185 ТК);
  • в связи с обучением более 30 (тридцати) дней календарного года (согласно справки-вызова на учебу), (ст.208, 211, 212, 214, 216, 219 ТК);
  • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (14 календарных дней) (ст.326 ТК);
  • по уважительным причинам личного и семейного характера без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (ст.189, 190 ТК) до 60 календарных дней;

3.4. По просьбе работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, денежной компенсацией (ч. 1. ст. 161 ТК).

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ч.2 ст.161 ТК);

3.5. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (статья 164 Трудового кодекса Республики Беларусь), включать время отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам до 60 календарных дней, если иные сроки не предусмотрены коллективным договором (статья 190, 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.6. Составлять график трудовых отпусков работников не позднее 5 января текущего года (ст.168 ТК). Изменения графика допускаются в случае болезни работника, предоставления санаторно-курортной путёвки, взаимной договорённости между работниками и Нанимателем по согласованию с Профкомом, а также в случаях предусмотренных статьей 171 ТК.

3.7. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (ст.169 ТК);

3.8. По просьбе работника разделять трудовой отпуск на две части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (ст.174 ТК);

3.9. При отзыве работника с его согласия из трудового отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется (компенсируется в денежной форме) работнику в соответствии с его желанием. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.174 ТК);

3.10. Обеспечивать реализацию непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения, предусматривая на эти цели финансовые средства в соответствии с коллективным договором;

3.11. Гарантировать своевременный перевод женщин, имеющих медицинское заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии о беременности, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 264 ТК РБ).

  1. 4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ, ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ  РАБОТНИКАМ

4.1. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей (согласно статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь):

4.1.1. матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

4.1.2. матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

4.1.3. предоставлять ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере 1/3 среднедневного заработка матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих  детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению при условии отсутствия дисциплинарного взыскания (замечания 3 месяца, выговора 6 месяцев), листков временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы в течении последних 30 календарных дней и сохранения непрерывности производственного (лечебного) процесса.

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй 265 статьи Трудового кодекса Республики  Беларусь, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй 265 статьи Трудового кодекса Республики  Беларусь, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей 265 статьи Трудового кодекса Республики Беларусь;

Предоставлять трудовой отпуск женщинам, имеющим двух и более детей до 16 лет и ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, в летнее или другое удобное для них время (статья 168 ТК РБ п.3);

отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с её смертью, лишением родительских прав длительным – более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям (ст.271 ТК);

4.1.4. Меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям), востребованным в организации (подпункт 55.44 пункта 55 Генерального соглашения на 2022-2024 годы: оказание материальной помощи в размере 1 (одной) базовой величины.

4.1.5.Оказание материальной помощи работникам, впервые принятым на работу после окончания учреждений образования (третий абзац подпункта 55.42 пункта 55 Генерального соглашения на 2022-2024г.) в размере 0,5 базовой величины.

4.1.6.Содействовать первоочередному предоставлению бесплатной медицинской помощи в государственных учреждениях системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь работникам здравоохранения (в том числе бывшим работникам здравоохранения, вышедшим на пенсию) в рамках государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения.

4.1.7. Принимая на работу студентов, учащихся, распространять на них в полной мере условия премирования и оказания материальной помощи, предусмотренные коллективным договором.

4.2. Премирование, установление стимулирующих и компенсирующих выплат, единовременной выплаты на оздоровление руководителю учреждения, подчиненного Главному управлению здравоохранения, осуществлять в соответствии с Положениями, разработанными Главным управлением здравоохранения и согласованными с Областной организацией профсоюза и в соответствии с контрактом, заключенным с вышестоящим органом управления

4.3. Осуществлять выплату заработной платы из расчета базовой ставки, но не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, в случае направления нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме получения образования работников, не имеющих квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации, принятым на работу по данной профессии без указания разряда или с его указанием, в течение периода обучения;

  1. 5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

5.1. Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего Договора.

5.2. Наниматель обязуется:

- установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов (не более 40 часов в неделю, ст.112 ТК);

- установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 35 часов (не более 35 часов, ст.113 ТК РБ);

- установить сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы для следующих категорий работников:

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов (не более 35 часов, ст.114 ТК);

- инвалидам 1, 2 и 3 группы – согласно рекомендаций МРЭК (не более 35 часов, ст.114 ТК).

- установить суммированный учет рабочего времени работникам со сменным режимом работы. Учётным периодом считать календарный месяц. Сумма часов рабочего времени за учётный период исчисляется по расчётному графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье, графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье и графику пятидневной рабочей недели с двумя рабочими субботами;

- при ежедневной работе на 1,25 штатной единицы, работнику может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями либо чередование шестидневной рабочей недели с пятидневной;

- установить перерыв для отдыха и питания от 20 минут до 2 часов, который используется работниками по своему усмотрению (приложение 13).

Режим рабочего времени для работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Время, необходимое для приема пищи на работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работникам в течение рабочего дня, включается в рабочее время, согласно установленного Перечня работ, а также порядок и место приема пищи работниками, занятыми на этих работах.

5.4. В случае если работник и Наниматель не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, когда привлечение к работе обязательно для работника, работнику предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха согласно требованиям статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Применять гибкие формы занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет по соглашению с нанимателем;

5.5. По соглашению между работником и Нанимателем может устанавливаться как при приёме на работу, так и в последствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

5.6. Начало и окончание ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка, при сменной работе переход из одной смены в другую определяется графиком сменности, утверждённым Нанимателем по согласованию с Профкомом.

5.7. Установить продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников с круглосуточным режимом работы, обеспечивающих и осуществляющих непрерывный процесс оказания медицинской помощи, круглосуточный уход за больными, а также осуществляющим охрану объектов. При применении перечня обеспечить соблюдение в среднем за учетный период установленной законодательством ежемесячной нормы продолжительности рабочего времени, за исключением водителей скорой медпомощи.

  1. 6. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
  2. Наниматель обязуется:
  3. систематически проводить мониторинг кадрового обеспечения здравоохранения, анализ причин текучести кадров, в том числе путем проведения анкетирования увольняющихся работников;
  4. уведомлять Профком не позднее, чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации или смене собственности организации, полной или частичной приостановке производства, если это влечёт сокращение рабочих мест или ухудшений условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников;
  5. при сокращении численности или штата работников осуществлять следующие упреждающие меры:

использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение вакансий, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);

не принимать новых работников;

провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;

провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;

использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;

  1. расторжение трудового договора с работником по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением пункта 3, абзацев третьего четвер – членом профсоюза по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением пунктов 2,7), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с предварительного согласия профсоюзного комитета;
  2. при сокращении численности или штата работников наряду с определёнными в ст.45 ТК категориями работников предоставить право преимущественного оставления на работе следующим категориям:

- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

-  инвалидам;

- работникам, в семье которых нет других трудоспособных членов семьи;

- работникам в неполных семьях, воспитывающим несовершеннолетних детей;

- работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;

- работникам, которым до получения права на пенсию по возрасту осталось 3 года;

- воспитывающим детей-инвалидов;

- опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

- имеющим троих и более детей;

-  работникам, чей супруг проходит срочную военную службу по призыву (на период срока службы).

  1. при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

Предоставлять работнику по его ходатайству один свободный от работы день в неделю с сохранением среднего заработка для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей, во время действия срока предупреждения, при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, с оплатой за счет прибыли, а в связи с истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые отношения – не менее одного рабочего дня в неделю без сохранения заработной платы;

  1. в период предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые отношения, предоставлять работнику один свободный день в неделю с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей за исключением работников, с которыми не продлеваются контракты по причине нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Не допускается подмена трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора (контракта);

  1. стороны определили, что контрактная форма найма применяется в целях наиболее рационального использования труда работников, индивидуализации и совершенствования форм материального стимулирования за результаты работы;
  2. обсуждение содержания контракта, изменений и дополнений в контракт работника – члена профсоюза, производить с участием представителя профсоюзного комитета (с согласия работника);
  3. проект контракта вручается одновременно с уведомлением о намерении заключить контракт с работником, работающим на основе заключенного с ним трудового договора на неопределенный срок;
  4. стороны контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта;
  5. Наниматель обязуется при заключении либо продлении контракта с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, определять следующий срок действия контракта:

продление контракта с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины на срок до истечения максимального срока действия контракта (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон, с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, заключается новый контракт с их согласия на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию - на срок пять лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);

с работниками, избранными в профсоюзные органы, на срок их полномочий в этих органах;

с матерями (отцами вместо матерей, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребёнком возраста трёх лет, - на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет, если они не выразили письменно своё согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, до достижения последними совершеннолетия, а также с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, дети которых получают на дневной форме обучения первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование – до окончания ими учреждения образования;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более в возрасте до 16 лет, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);

продление (заключение нового) контракта с матерью (мачехой), отцом (отчимом), воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, усыновителем (удочерителем), опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей (- щим) нарушений трудовой, производственно-технологической и исполнительской дисциплины, на максимальный срок (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

  1. не допускать увольнения работников по истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя с инвалидами, работниками, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, участниками ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшими в зоне эвакуации, а также лиц, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
  2. увольнение по истечении срока контракта работников, получивших на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, являющихся инвалидами, одиноких родителей, опекунов, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также воспитывающих детей инвалидов в возрасте до 18 лет, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета данной организации, если инициатором расторжения контракта является наниматель;
  3. по заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего в учреждении не менее пяти лет, наниматель вправе по окончании срока действия контракта, переводить на трудовой договор на неопределенный срок;
  4. не переводить на контрактную форму найма работников, получивших профессиональное заболевание или трудовое увечье на производстве, беременных женщин, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласие на заключение контракта;
  5. заключать (продлевать) контракты с работниками, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);
  6. обеспечить обязательное прохождение диспансерного осмотра работников УЗ «Вороновская ЦРБ» (1 раз в год перед отпуском);
  7. расторгать досрочно трудовой договор (контракт) по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ, а также при наличии следующих уважительных причин:

при достижении общеустановленного пенсионного возраста;

зачисление на дневное обучение в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования;

избрание на выборную должность;

перевод (направление) мужа (жены) на работу либо для прохождения службы в другую местность, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу;

переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт (на основании подтверждающих документов), за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу;

беременность женщины;

наличие троих и более детей, не достигших 16 лет;

одиноким матерям;

необходимости ухода за больными членами семьи;

в случае перехода на другую, более высокооплачиваемую работу (если заработная плата работника ниже минимального потребительского бюджета семьи из четырёх человек за предшествующий квартал);

необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе (п. 20.15 соглашения);

в случаях занятости  работника менее 50 процентов от полной нормы в течение последних трех календарных месяцев подряд;

в случаях, предусмотренных законодательством.

Работник должен предоставить Нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины;

  1. выплачивать выходное пособие работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в случае, если такое решение принято нанимателем, в размере не менее двухнедельного среднего заработка из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации; (ст. 35, 48 ТК РБ);
  2. выплачивать компенсацию за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в соответствии с коллективным договором, но не менее трех среднемесячных заработных плат;
  3. сохранять за работником, потерявшим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, места работы (должности) до восстановления трудоспособности или признания его в установленном порядке инвалидом.
  4. сохранять за работниками, трудоустроенными в другие организации в период капитального ремонта, реконструкции или технического перевооружения, права преимущественного поступления на работу в организацию после проведения реконструкции, в соответствии с квалификацией (профессией);
  1. 7. ОХРАНА ТРУДА.

7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. выделять в необходимых объёмах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников, принимать меры по сокращению количества рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;

7.1.2. признавать право работников на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда, по заключению органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, не соответствую требованиям норм и правил техники безопасности, предоставляют опасность для его жизни и здоровья (до устранения этой опасности). Если наниматель не предоставил работнику на время простоя по этой причине другую работа, соответствующую его квалификации, сохранять за ним среднюю заработную плату на весь период простоя;

7.1.3. проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

7.1.4. каждому работнику при приёме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте. О полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором;

7.1.5. обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты санитарно-гигиенической одеждой и санитарной обувью в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 6,8);

7.1.6 организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение 11,12);

7.1.7. обеспечивать работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 9);

7.1.8. производить оплату за все время отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленного работнику оклада при отстранения от работы работника, прошедшего не по соей вине инструктаж или проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством;

7.1.9. предоставлять работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или его обучением новой профессии (специальности) с сохранением среднего заработка в случае ухудшения состояния здоровья работника трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

7.1.10. выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещение ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, не исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до получения травмы или установления профессионального заболевания. Данные выплаты распространяются и на работников, прекративших трудовые отношения.

Выплаты, связанные с гибелью работника на производстве, а также утратой профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.

В случае установления обоюдной вины нанимателя и работника, в зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более чем на 25%.

Выплачивают из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат погибшего, а работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность – в размере не менее 0,2 среднемесячной заработной платы за каждый процент потери трудоспособности.

В случаях, когда не определена МРЭК степень утраты трудоспособности и при этом продолжительность временной нетрудоспособности, полученной в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, составляет три и более месяца, выплачивать работнику единовременную материальную помощь не менее пяти среднемесячных заработных плат.

Указанные выплаты в организации, финансируемой или дотируемой из бюджета, осуществляются за счет внебюджетных средств.

В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.

В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины нанимателя.

Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией проценты утраты трудоспособности, с учетом обстоятельств произошедшего.

В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом на период задержки.

Наниматель вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя за причинение  вреда  и расходов в связи с осуществлением профессиональной деятельности медицинскими работниками.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счёт средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период  переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию;

7.1.11. не увольнять работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации и по основаниям, предусмотренным пунктами 6, абзацами вторым, третьим, четвертым, шестым пункта 7 статьи 42 и пунктами 1-3 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;

7.1.12. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков, а по другим основаниям, кроме вызванных виновными действиями, - не менее одного среднемесячного заработка работника;

7.1.13. осуществлять постоянный административно-общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, обеспечением работающих средствами индивидуальной защиты и санитарно-бытовыми помещениями, их правильным использованием, проведением паспортизации санитарно-технического состояния условий труда и аттестации рабочих мест с предоставлением в полном объеме компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условий труда в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;

7.1.14. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

7.1.15. при необходимости предоставлять время общественным инспекторам и членам комиссии по охране труда профсоюзного комитета не менее 4-х часов в неделю для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда, а также освобождать их от работы на время обучения, участия в семинарах с сохранением среднего заработка;

7.1.16. ежегодно поощрять общественных инспекторов по охране труда за выполнение общественной работе по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере 2 (двух) базовых величин при наличии планового премиального фонда и экономии средств, предусмотренные на оплату труда;

7.1.17. своевременно сообщать о профзаболевании и несчастном случае в управление здравоохранения и областной комитет профсоюза (в течении одних суток);

7.1.18. организовывать работу по экономии всех видов энергии, сырья и материалов, внедрению энергосберегающих технологий;

7.1.19. проводить соревнования по энергосбережению, смотров на лучшее достижения по экономии ресурсов, конкурсов на лучшее рационализаторское предложение по экономии топливно-энергетических ресурсов;

7.1.20. обеспечивать своевременное и организованное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, где определена необходимость обязательных медицинских осмотров. Обязательный периодический осмотр работников проводить в рабочее время с сохранением среднего заработка;

7.1.21. выполнять рекомендации по результатам акта периодического медицинского осмотра работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;

7.1.22. содействовать медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортному лечению работников, имеющих профессиональное заболевание;

7.1.23. проводить мониторинг заболеваемости работников здравоохранения с временной и стойкой утратой трудоспособности с последующей разработкой мероприятий по профилактике и снижению;

7.1.24. совершенствовать работу по формированию здорового образа жизни в коллективах, предусматривать материальное поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни;

7.1.25. проводить среди работников здравоохранения разъяснительную работу, направленную на формирование ответственной позиции работников в части соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, а также безопасности и здоровья коллег по работе;

7.1.26. не допускать к выполнению работ (отстранять от работы) лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

7.1.27. оборудовать в структурных подразделениях комнаты приёма пищи умывальниками с подводкой горячей и холодной воды, нагревательными устройствами, холодильником, посудой, мебелью;

7.1.28. своевременно подготовить здания, помещения, территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить температурный режим на рабочих местах, согласно санитарно-гигиеническим нормам;

7.1.29. стимулировать работников, не допускающих нарушений требований охраны труда и содействующих нанимателю в выявлении нарушений трудовой и производственной дисциплины, сотрудничающих с нанимателем в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, а также принимающих участие в работе по экономии энергоресурсов, сырья и материалов;

7.1.30. увеличивать размер премий и других форм поощрения работников, добросовестно выполняющих свои обязанности по охране труда;

7.1.31. проводить ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда и профилактике производственного травматизма, применять меры поощрения и материального стимулирования работающих за соблюдение требований по охране труда, обучением и проверкой знаний по вопросам охраны труда руководителей структурных подразделений и лиц, обслуживающих участки повышенной опасности, реализацией требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

7.1.32. осуществлять контроль за функционированием системы управления охраной труда в соответствии с СТБ 18001-2009, оснащением кабинета охраны труда необходимыми средствами обучения, в т.ч. техническими;

7.1.33. проводить совместные мониторинги организации здравоохранения и семинары для специалистов по охране труда и профсоюзного актива;

7.1.34. в рамках Дней охраны труда, месячников по охране труда информировать работников о состоянии охраны труда на рабочих местах, существующих рисках для их здоровья. Полагающихся средствах индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда;

7.1.35.  содействовать первоочередному предоставлению бесплатной медицинской помощи в государственных учреждениях системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь работникам здравоохранения (в том числе бывшим работникам здравоохранения, вышедшим на пенсию) в рамках государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения;

7.1.36. осуществлять взаимодействие органов государственного надзора и общественного контроля по вопросам охраны труда;

7.1.37. способствовать применению в отрасли принципов Концепции «нулевого травматизма», разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения;

7.1.38. анализировать состояние и причины производственного травматизма - ежеквартально, профессиональной заболеваемости - один раз в полугодие;

7.1.39. принимать меры и создавать необходимые условия для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, выполнением коллективного договора (соглашения) в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;

7.1.40. проводить (при необходимости) предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркологического и токсического опьянения работающих, занятых на работах с повышенной опасностью;

7.1.41. учитывать положительный международный опыт в области охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

7.1.42. продолжить работу по совершенствованию физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в учреждении;

7.1.43. направлять усилия на рост числа участников спартакиад, туристических слетов, других спортивно-массовых мероприятий, проводимых в организациях здравоохранения Гродненской области системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, а также межотраслевых спортивно-массовых мероприятий;

7.1.44. осуществлять направление работников учреждения для участия в спортивно-массовых мероприятиях в соответствии с Положением о порядке  проведения на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий, их направления на спортивно-массовые мероприятия и материального обеспечения, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 сентября 2014 г .№903, с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством о гарантиях и компенсациях при командировании работников, в том числе с сохранением среднего заработка;

7.1.45. содействовать обеспечению команд участников спортивно-массовых мероприятий, спортивной  формой и спортивным инвентарём.

7.2.«Работник обязуется:

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

7.3. Профком обязуется:

7.3.1.в соответствии с Указами Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами», от 19 июля 2005 г. № 327 «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников» и постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 25 августа 2010 г. № 180 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе за соблюдением норм и правил по охране труда;

7.3.2. не реже одного раза в год анализировать состояние работы по профилактике и снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, полноту предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

7.3.3. проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда;

7.3.4. оказывать методическую помощь общественным инспекторам по охране труда в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда;

7.3.5. участвовать в областном смотре-конкурсе на лучшее проведение общественного контроля по охране труда, анализировать работу профсоюзных комитетов по ежеквартальному подведению итогов работы общественных инспекторов по охране труда с поощрением победителей;

7.3.6. в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы членов профсоюза;

7.3.7. оказывать членам профсоюза бесплатную, консультативную помощь по вопросам охраны труда.

  1. 8. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ.

8.1. Наниматель обязуется:

8.1.1. разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма;

8.1.2. проводить профосмотры всех категорий работников Вороновской ЦРБ;

8.1.3. включить в объем обследований при периодическом медицинском осмотре (анализ крови на ПСА мужчинам старше 50 лет);

8.1.4. предоставлять работнику с его согласия работы в соответствии с медицинским заключением или его обучением новой профессии (специальности) с сохранением среднего заработка в случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

8.1.5. в конце отчетного года производить выплату материальной помощи работникам, не имеющих в течение года листков нетрудоспособности в размере одной базовой величины.

8.2. Совместно с Профкомом:

8.2.1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию. В состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников организации включать представителей первичной профсоюзной организации;

8.2.2. производить компенсацию расходов работникам на удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря за счет средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организации – 50 процентов и профсоюзного бюджета – 50 процентов;

8.2.3. заблаговременно изучать потребности членов профсоюза о нуждаемости их в санаторно-курортном лечении, оказывать помощь в приобретении путевки в профсоюзные здравницы с учетом установленной Федерацией профсоюзов Беларуси скидки в размере 25 процентов от стоимости;

8.2.4. Распределение путёвок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам организации и участникам ВОВ, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

8.3. С целью пропаганды и активизации здорового образа жизни среди работников организаций здравоохранения Гродненской области системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, организации активного отдыха, привлечения внимания к вопросам развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах, Стороны договорились:

8.3.1. продолжить работу по совершенствованию физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в организациях здравоохранения     Гродненской              области системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;

8.3.2. направлять усилия на рост числа участников спартакиад, туристических слетов, других спортивно-массовых мероприятий, проводимых в организациях здравоохранения Гродненской области системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, а также межотраслевых спортивно-массовых мероприятий;

8.3.4. осуществлять направление работников организации здравоохранения    для участия в спортивно­-массовых мероприятиях в соответствии с Положением о порядке проведения на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий, формирования состава участников спортивно-массовых мероприятий, их направления на спортивно-массовые мероприятия и материального обеспечения, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 сентября 2014 г. № 903, с предоставлением         гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством       о гарантиях и компенсациях при командировании работников, в том числе с сохранением среднего заработка;

8.3.5. предусматривать проведение смотров-конкурсов на лучшую организацию физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы;

8.3.6. содействовать обеспечению команд, участников спортивно­массовых мероприятий, спортивной формой и спортивным инвентарем;

8.3.7. поддерживать участие спортивных команд организаций здравоохранения Гродненской области системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь в международных отраслевых спортивных мероприятиях.

  1. 9. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЁЖИ.

9.1 В целях социальной защиты молодёжи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия  их  духовному  и  физическому  развитию

9.1.1. Наниматель обязуется:

-обеспечить в установленном порядке молодым специалистам, выпускникам получившим направление на работу, врачам-интернам компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь. (Основание: подпункт 23.2 областного Соглашения);

-обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, получения высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключёнными с указанными заведениями договорами (заявками);

-предоставлять социальные отпуска для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования по направлению (заявки) нанимателя либо в соответствии с заключёнными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), на период сдачи сессии с сохранением среднего заработка;

-для обеспечения социальной поддержки молодых специалистов, а также выпускников, направленных на работу устанавливать им дополнительную надбавку за сложность и напряженность работы в размере 10 процентов оклада, а закончившим учебное заведение с отличием - 30 процентов;

-содействовать молодым семьям в получении долгосрочных льготных кредитов, ссуд на строительство жилья;

-возмещать затраты по проезду к месту работы в сельскую местность и обратно медицинским работникам (молодым специалистам), проживающим в городах и приравненной к ним местности в размере 1 базовой величины;

-оказывать материальную помощь на витаминизацию и антианемическую терапию беременным женщинам, работающим в коллективе;

-добиваться принятия мер по обеспечению молодых специалистов в возрасте до 31 года благоустроенным жильем, а также продолживших трудовые отношения в организации перед районным исполнительным комитетом.

-применять формы наставничества в организации согласно Типовому положению о наставничестве, утвержденному постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 27 января 2011 г. № 2;

-выплачивать молодым специалистам, врачам-интернам, молодым специалистам получившим образование по целевым договорам ежемесячно денежные средства, не менее одной базовой величины на частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях найма жилья в течение первых 5 лет с момента приема на работу в учреждение;

-производить единовременные выплаты для лиц, продолживших работать в организации после отработки обязательного срока по договорам целевой подготовки и заключившим контракт сроком не менее на три года в размере 1 (одного) оклада за счет материальной помощи;

-обеспечить условия для повышения их квалификации, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе – путем проведения молодежных форумов, слетов, научно-практических конференций, конкурсов на звание «Лучший по профессии»;

9.1.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:

осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства по реализации льгот в защите законных интересов и прав работающей молодежи;

добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодёжи и детей работников организации;

добиваться принятия мер по обеспечению молодых специалистов благоустроенным жильем;

осуществлять контроль за поощрением медицинских работников, осуществляющих наставничество за молодыми специалистами в течении первого года их работы.

оказывать содействие молодым специалистам, молодым семьям в обеспечении койко-местом в общежитии организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Проводить эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы;

  1. 10. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА.

10.1. Наниматель обязуется:

10.1.1. отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально-значимых целей жизни в размере не менее 0,15 процента внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации;

10.1.2. премировать работников за участие художественной самодеятельности и физкультурно-спортивной работе, согласно Положения о премировании.

10.2. Профком обязуется:

10.2.1. выделять из профсоюзного бюджета финансовые средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и  спортивной работы;

10.2.2. вносить предложения на выделение администрацией средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

10.3. Наниматель и профком обязуются:

10.3.1. обеспечивать за счёт организации сохранение среднего заработка участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали, областные, республиканские и другие подобного рода массовые мероприятия.

  1. 11. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА.

11.1. Наниматель обязуется:

11.1.1. рассматривать и принимать меры по обоснованным требованиям, критическим замечаниям и предложениям, высказанным работниками и касающимся трудовых отношений;

11.1.2. не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза, рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушение законодательства о труде, в том числе об охране труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих выполнению профсоюзным активом уставных функций;

11.1.3. предоставлять первичной профсоюзной организации, по ее запросу информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и реализации прав по защите трудовых и социально-экономических интересов членов профсоюза. Создавать в учреждении условия для информирования коллективов о практической деятельности профсоюза;

11.1.4. предоставлять в безвозмездное пользование  первичной профсоюзной организации необходимые для осуществления ее деятельности помещения, оборудование, транспортные средства, оргтехнику и средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюза условия в соответствии с законодательством Республики Беларусь и на условиях соглашений;

11.1.5. обеспечить в соответствии с нормами устава профсоюза, организационной структурой которого является Профком, ежемесячное централизованное удержания членских взносов из заработной платы работников - членов профсоюза по их письменным заявлениям одновременно  с  выплатой заработной  платы.

11.1.6. вносить в установленном порядке в трудовые книжки работников – членов профсоюза, награжденных почетными грамотами Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского и областного комитетов профсоюза, соответствующие записи на основании постановлений данных органов;

11.1.7. премировать профсоюзный актив в порядке и на условиях, установленных Положением для соответствующих руководителей, работников из бюджетных средств и средств, получаемых от приносящей доходы деятельности.

11.2. Работникам, избранным в состав профсоюзного комитета и не освобождённым от основной работы, предоставляются следующие гарантии:

11.2.1. включать председателя профсоюзной организации в состав руководящих органов и формирований организаций;

11.2.2. лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право  оставления на работе при сокращении численности  или  штата  работников  при прочих равных условиях;

11.2.3. сохранять средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры, конкурсы, областные, республиканские и другие массовые мероприятия, а также рекомендовать увеличение размера премий участникам вышеназванных мероприятий по сравнению с другими работниками;

11.2.4. освобождать от основной работы председателя профсоюзной организации и профактив для участия в работе конференции, пленумов и других уставных мероприятий, а также на время профсоюзной учебы  с сохранением среднего заработка;

11.2.5. предоставлять возможность (время) не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов, общественным инспекторам по охране труда, представителям – членам профсоюза, членам молодежного совета, членам совета по работе с женщинами, участвовать в работе этих органов, выполнять общественные обязанности в интересах коллектива, принимать участие в обучающих семинарах для профсоюзных кадров и актива, а также в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, других мероприятий, проводимых профсоюзом, с сохранением среднего заработка.

11.3. Устанавливать за счет средств нанимателя дополнительную надбавку за сложность и напряженность работы не освобожденному от работы председателю первичной профсоюзной организаций в размере не менее 10 процентов оклада по основной работе либо дополнительного премирования за содействие в решении вопросов охраны труда, обеспечении дисциплины и создании нормального морально-психологического климата в коллективе.

11.4. Совместно с нанимателем и другими заинтересованными проводить работу по оздоровлению работников и членов их семей посредством вовлечения их к занятиям физической культурой, спортом и туризмом, используя при этом возможности установленной Федерацией профсоюзов Беларуси скидки на проживание в объектах гостиниц и туристических оздоровительных комплексов системы ТЭУП «Беларустурист».

11.5. Предоставить работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другую равноценную работу (должность) в той же организации.

11.6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:

11.6.1. в трёхдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомления о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе комиссию по трудовым спорам и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2-х человек от каждой стороны);

11.6.2. на время участие в работе примирительной комиссии за её членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату;

11.6.3. своевременно  производить  замену  выбывших  членов  из  состава  примирительной  комиссии. Замена  оформляется  соответствующим  приказом  Нанимателя,  решением  Профкома;

11.6.4. порядок формирования и работы примирительной комиссии  осуществлять в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса  Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной  комиссии;

11.6.5. предоставлять примирительной комиссии всю необходимую для её работы информацию.

11.7. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает её членов необходимыми техническими средствами связи, соответствующей нормативной правовой документацией.

  1. 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

12.1. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.

12.2. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющихся от участия в переговорах.

12.3. Профком знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесёнными в него.

  1. 13. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА.

13.1.Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

13.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

13.3. По итогам полугодия рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.

13.4. По итогам года рассматривать ход выполнения Договора на общем собрании (конференции) коллектива.

13.5. Наниматель:

13.5.1. берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;

13.5.2. знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;

13.5.3. обязуется в недельный срок рассматривать предложения Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

13.6. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:

- лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;

- привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством (ст. 198 ТК, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476).

13.7. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.

13.8. Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей.

13.9. За неисполнение норм и обязательств Договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь, соглашением, Коллективным договором.

Коллективный договор подписан «11» февраля 2022 года

Главный врач                                             Председатель профсоюза

УЗ «Вороновская ЦРБ»                             УЗ «Вороновская ЦРБ»

___________ Скоров Д.В.                                                                   __________Бабына М.А.

«11» ___февраля____2022 г.                     «11» ___февраля____2022 г.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

  1. Перечень категорий и должностей работников, которым производится доплата за работу в ночное время.
  2. Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  3. Перечень врачей-специалистов, должности которых относятся к хирургическому профилю специальности.
  4. Перечень должностей работников УЗ «Вороновской ЦРБ», которым производится доплата за особый характер труда.
  5. Перечень профессий (должностей), подлежащих замещению при уходе работников в отпуск (на курсы повышения квалификации, переподготовку работников).
  6. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  7. Перечень должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
  8. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
  9. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (при необходимости).
  10. Перечень работ, на которых работники обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при работе с вредными условиями труда.
  11. Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты.
  12. Перечень рабочих мест, на которых работникам по результатам аттестации рабочих мест подтверждены особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.
  13. Перечень профессий и должностей на обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами.
  14. Положение о комиссии по трудовым спорам.

15.Перечень представляемых профкому в бесплатное пользование оборудования, транспортных средств, средств связи, помещений и других объектов.

Положение о Фонде помощи ППО Вороново ЦРБ 14.01.2022

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

профсоюзной конференции

первичной профсоюзной организации

УЗ «Вороновская ЦРБ»

от  14.01.2022 № 04

ПОЛОЖЕНИЕ
о Фонде помощи первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Вороновская центральная районная больница»
  1. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Положение о Фонде помощи первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Вороновская центральная районная больница» (далее - Положение) разработано на основании постановления президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 03.12.2020 №454 «О Типовом положении о Фонде помощи первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения».

2.Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Вороновская центральная районная больница».

3.Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации, и членам их семей, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 6.6 пункта 6 настоящего Положения.

4.Распорядителем средств Фонда помощи является руководящий орган профсоюзной организации, профсоюзный комитет.

5.Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, как одну из форм социальной поддержки членов профсоюза.

  1. 2. УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ

6.Средства фонда помощи используются на:

6.1.оказание материальной помощи (в денежной и натуральной формах) членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной поддержке в связи с:

-чрезвычайными ситуациями (обстоятельствами) (стихийное бедствие, пожар, хищение имущества и т.п.) – 4 БВ;

-длительной болезнью (более 2 месяцев) – 2 БВ;

-направлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь на лечение за границу члена профсоюза или его детей – 3 БВ;

-выходом на первичную инвалидность I и II группы – 2 БВ;

-установлением профессионального заболевания – 2 БВ;

-получением производственной травмы – 2 БВ;

-тяжелым материальным положением (недостаток средств для содержания семьи) – 2 БВ;

-смертью близкого родственника супруга (супруги) в размере - 2 БВ;

-возникновением других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки, и признанных профсоюзным комитетом обоснованными.

Для целей настоящего Положения к лицам, состоящим в отношениях близкого родства, относятся родители (усыновители, удочерители), дети (в том числе усыновленные, удочеренные), родные братья и сестры.

6.2.Оказание единовременной материальной помощи:

-членам профсоюза, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников – 2 БВ;

-близким родственникам, супруге (супругу) в связи со смертью члена первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Вороновская центральная районная больница» - 3 БВ;

-бывшим членам профсоюза - ветеранам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, одиноким пенсионерам, инвалидам  в случае нуждаемости – 1 БВ;

-членам профсоюза, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет ко Дню инвалида – 1 БВ;

-при наличии онкологического заболевания – 3 БВ;

-для подготовки детей в школу, идущих в первый класс – 1 БВ;

-молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждение – 1 БВ;

-работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, участникам ликвидаций последствий катастрофы, работавшим в зоне эвакуации к Международному дню памяти о чернобыльской катастрофе 26 апреля – 1 БВ.

6.3.оказание материальной помощи в размере возмещения полной или частичной стоимости понесенных расходов на оплату:

-стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха) в случае приобретения путевки за полную стоимость – 2 БВ;

-стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря  - в размере 50 % остаточной стоимости (за вычетом дотации бюджета и родительского взноса);

-стоимости медицинских услуг по договору на оказание медицинских услуг с учреждением здравоохранения (дорогостоящих диагностических исследований, вакцинации, витаминизации и т.д.) – до 2 БВ;

6.4.приобретение дезинфицирующих и обеззараживающих средств, средств защиты органов дыхания и других средств защиты;

6.5.предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи физическим и юридическим лицам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. № 300 "О предоставлении
и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи";

6.6.иные цели в соответствии с решениями Президиума Совета ФПБ, президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

7.Материальная помощь может оказываться и в других случаях, повлекших непредвиденные материальные затруднения, не предусмотренных в вышеперечисленных пунктах настоящего Положения, по решению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Вороновская центральная районная больница» и признанных обоснованными.

  1. 3. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ

8.Средства фонда помощи используются на цели, указанные в пунктах 6 и 7 настоящего Положения, на основании письменного обращения члена профсоюза или члена его семьи с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или  понесенные расходы, а также в отдельных случаях без документа (по решению профсоюзного комитета).

9.Конкретные размеры помощи из средств Фонда помощи определяются настоящим Положением о Фонде помощи первичной профсоюзной организации или по решению руководящего органа профсоюзной организации в каждом конкретном случае.

10.Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или  понесенные расходы, являются:

-в связи с длительной болезнью – копия листка о временной нетрудоспособности либо удостоверение инвалида;

-в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии и т.п.);

-в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;

-в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;

-в связи с пожаром – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям;

-в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами  внутренних дел;

-приобретение путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение – копия путевки и (или) отрывной талон к путевке;

-в связи с обучением в учреждениях образования Республики Беларусь членов профсоюзов или их детей – договор о подготовке специалиста (рабочего) на платной основе;

-в связи с оплатой стоимости медицинских услуг – договор на оказание медицинских услуг с учреждением здравоохранения;

-по иным основаниям – на основании документов, предусмотренных руководящим органом профсоюзной организации.

11.На протяжении календарного года члену профсоюза может быть выплачена материальная помощь на удешевление стоимости не более одной путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение.

Действие настоящего пункта не распространяется на выплату материальной помощи в целях удешевления стоимости путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение несовершеннолетних детей члена профсоюза.

  1. 4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ. КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

12.Фонд помощи формируется из членских профсоюзных взносов.

13.Учет поступления и расходования средств фонда помощи ведет бухгалтер (казначей) первичной профсоюзной организации.

14.В бухгалтерском учете средства фонда помощи учитываются на счете 86 "Целевое финансирование".

15.Фонд помощи не имеет остатка на конец отчетного (финансового)  года.

16.Контроль за поступлением и расходованием средств Фонда помощи осуществляется ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации, ревизионной комиссией Белорусского профсоюза работников здравоохранения.


Мероприятия

В Вороновском районе прошел туристический слет молодежи


«Горячая линия» по вопросам применения новой системы оплаты труда работников

Уважаемые  работники учреждения здравоохранения  «Вороновская центральная районная больница» 

«Горячая линия» по вопросам применения новой системы оплаты труда работников здравоохранения проводится Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения:

  • по понедельникам с 14.00 до 16.00
  • по четвергам с 10.00 до 12.00

по телефону (8 0152) 62-44-31».

Информация о возможности получения консультаций по вопросам применения норм Указа, порядок работы «горячей линии» в Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников здравоохранения:

Голяк
Владислав
Робертович

Председатель

Телефон
8 0152
62 44 33

10.00-12.00

Ежедневно
в рабочие дни

Гордиевская
Валентина
Антоновна

Заведующий отделом
социально-
экономической
работы

Телефон
8 0152
62 44 31

14.00-16.00

Ежедневно
в рабочие дни


 

Гродненская областная организация
белорусского профсоюза работников здравоохранения

 fpb logo